Кабмін планує обмежити розміри премій керівникам комунальних та державних підприємств
Проектом акта пропонується врегулювати оплату праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств шляхом внесення змін допостанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859,встановивши обмеження преміювання керівників підприємств відповідно до затверджених органом управління умов, диференційованих показників за підсумками роботи за квартал – у розмірі з трьох до півтора місячних посадових окладів керівника підприємства; за рік – у розмірі з двадцяти чотирьох до п’ятнадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства.
Розміри преміювання керівників державних, комунальних підприємств потребують удосконалення в частині державного регулювання умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності, зокрема в умовах дії воєнного стану.
Керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядовій раді суб’єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівнику уповноваженого суб’єкта господарювання з управління об’єктами державної власності в обороннопромисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об’єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності надано право визначати умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал (у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства) та за рік (у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства).
Ефективне і розумне витрачання коштів, отриманих за результатами господарської діяльності підприємств державного сектору економіки, набуває ще більшого значення і потребує від керівників органів управління цими підприємствами застосування виважених державницьких підходів.
