Інформація по темі "" | Публікації по тегу
Головна  /  Новини  /  Оплата праці  / Матеріальна допомога на оздоровлення при використанні щорічної відпустки частинами
Factor PRO
20.09.16
115789 52
Друкувати
Обране

Матеріальна допомога на оздоровлення при використанні щорічної відпустки частинами

У календарному році щорічну відпустку хочу використати частинами. Чи зможу отримати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні кожної із частин основної щорічної відпустки?
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, а також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

 

Заступник начальника Управління Наталія Карп’юк 

Управління Держпраці у Рівненській області

2
1
0
0
0
0
Обговорити 52
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
16.05.25 За які невикористані відпустки можна отримати компенсацію при звільненні
13.05.25 Кабмін вніс зміни до Порядку фінансового забезпечення діяльності військових адміністрацій
13.05.25 Якщо працівник своєчасно не отримав заробітну плату, вона стягується в примусовому порядку
Коментарі
52
Юлія Д
20.09.2016
Доброго дня! Потрібна допомога та кваліфікована консультація. В мене склалася така ситуація, і я не може правильно її вирішити. Працівниця з 02.06 пішла у основну щорічну відпустку на 30 днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Всі виплати здійснені належним чином. Але 14 .06. принесла лікарняний листок, що вона з 31 травня на лікарняному. Хворіла вона 4 місяц, іостаній лікарняний закритий 08.09. та встановлена 1 група інвалідності.Тепер працівниця з 09.09 пише заяву на звільнення. Як бути мені бухгалтеру? Чи потрібно робити перерахунок і як саме? Буду вдячна за відповідь допомогу.
Відповісти
Оцінити: + 1- 0
Марія Юлія Д
27.09.2016
Здравствуйте. Сделайте перерасчет зарплаты с 31 мая(если оплачен как рабочий день-то удержите зп),удержите полностью отпускные, начислите бл. Если человек занимает не медицинскую должность, то материальную помощь можно не удерживать(п.5,11 Наказу308/519). Посчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск, сделайте перерасчёт подоходного налога. И можете со спокойной душой отдавать трудовую книгу.
Відповісти
Оцінити: + 4- 1
Оксана Юлія Д
27.09.2016
Случаи, когда отчисления «незаработанных» отпускных делать не надо, названы в п. 2 части второй ст. 127 КЗоТ и частях второй и третьей ст. 22 Закона об отпусках. ст.127 КЗоТ: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; Урльняете работника по ст.38 в связи с выходом на пенсию
Відповісти
Оцінити: + 0- 1
ирина Юлія Д
27.09.2016
однозначно оздоровительные удерживать не надо, т.к. работник отгулял 12 к.д., а материалка дается один раз в год к любой части отпуска (желательно, конечно , чтобы 14 к.д.), а отпускные посчитать, сколько компенсации, может, и не надо будет удерживать.
Відповісти
Оцінити: + 4- 0
Оля Юлія Д
24.09.2016
вiдпускнi переглянути за який перiод(робочий рiк) i чи потрiбна ще компенсацiя.
Відповісти
Оцінити: + 3- 1
Яна Юлія Д
22.09.2016
працівник повинен повернути відпускні та оздоровчі
Відповісти
Оцінити: + 0- 7
Коля
20.09.2016
Чи може вчитель , який був прийнятий по строковій угоді та звільняється у зв"язку з її закінченням, перед звільненням використати відпустку ? І чи надається йому грошова допомога на оздоровлення", якщо відпустка береться перед звільненням?
Відповісти
Оцінити: + 1- 0
Оля
24.09.2016
ЮляД вiдпускнi переглянути за який перiод(робочий рiк) i чи потрiбна ще компенсацiя.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Людмила
27.09.2016
Юля Д. Відповідно до пункту 5.11 Умов 308/519 керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Відповідно до пункту 4 Постанови 1298 керівникам бюджетних установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків: а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них; б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Якщо у Вас дозволяють фінансові можливості, матдопомогу можна і не утримувати, не обов"язково її називати на оздоровлення.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Юрий
27.09.2016
"Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка." В законі "Про відпустки" надання щорічних відпусток не обмежено ніякими термінами.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Людмила
27.09.2016
Добрый день,у меня вопрос - я работаю завхозом в школе,положено ли мне к очередному отпуску материальная помощь на оздоровление?Одесская обл.г. Килия
Відповісти
Оцінити: + 4- 1
Таня Людмила
11.08.2020
ТАК, ОТРИМАТИ МАТЕРІАЛЬНУ ДОПОМОГУ МАЄ ПРАВО КОЖНИЙ ПРАЦІВНИК РАЗ НА РІК,АЛЕ ЦЕ ПОВИННО БУТИ ПРОПИСАНО У КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРІ
Відповісти
Оцінити: + 0- 1
Таня Людмила
11.08.2020
Так,але це повинно бути прописано в колективному договорі
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Марія
05.10.2016
Добрий день! Я працюю в бюджетній сфері. Підвищення окладів державних службовців відбулося з 1 квітня 2016р. У червні місяці я отримала матеріальну на оздоровлення в розмірі посадового окладу, а в липні стало відомо, що вже можна виплачувати у середньомісячному розмірі. Чи можуть мені зробити перерахунок?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Аня
08.11.2016
Чи виплачують оздоровчі за минулорічну невикористану відпустку, якщо цього року підеш у відпустку?
Відповісти
Оцінити: + 4- 1
Таня Аня
11.08.2020
НІ
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Джоні
30.11.2016
Добрий день, у мене склалася наступна ситуація: я влаштувався на роботу у квітні місяці, чи маю я право через пів року взяти матеріальну допомогу на оздоровлення? мені говорять, що оскільки я не був включений до графіку щорічних відпусток, коштів передбачених на оплату мені такої допомоги немає! Завчасно дякую.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Ангеліна
17.01.2017
Чи положена матеріальна допомога на оздоровлення шкільному бібліотекарю? Дякую.
Відповісти
Оцінити: + 1- 0
Сніжанна
27.01.2017
Я працюю в психоневрологічному будинку інтернаті,санітаркою-палатною,чи маю право я на оздоровчі?
Відповісти
Оцінити: + 2- 0
катя Сніжанна
15.12.2017
так повині платити оздоровчі.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Наталія
07.02.2017
Я працюю на посаді держслужбовця, в серпні 2016 року мала відпустку в кількості 16 календарних днів та матеріальну допомогу,в лютому у звязку з виходомм у декрет забираю решту тобто ще 14 дніа з період з травня 2016-по травень 2017 року.Чи маю я право в лютому отримати матеріальну допомогу???
Відповісти
Оцінити: + 4- 0
Наталія
23.03.2017
Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при додатковій відпустці за особливий характер праці?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Виталий
26.04.2017
Скажите пожалуйста!а не бюджетникам положена выплата на оздоровление?И если да,то как быть если отпуск уже отгулял?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Сергій
28.04.2017
Підкажіть будь-ласка!працівник звільняється,йому виплатили компенсацію щорічної відпустки,на мат.допомогу на оздоровлення він писав місяць до звільнення,допомога йому начислиться?чи тільки якщо використав відпустку?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Юлия
06.06.2017
Скажите пожалуйста, могут ли не дать материальной помощи (в период ухода в ежегодный отпуск), аргументируя тем, что в бюджете сельсовета нет лишних денег.?
Відповісти
Оцінити: + 2- 0
Світлана Юлия
01.07.2017
Така ж ситуація.Чи вирішили це питання
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Галина
17.06.2017
Чи може керівник установи скасувати виплату мат. допомоги на оздоровлення працівникам? Якщо так, то на якій підставі?
Відповісти
Оцінити: + 0- 1
Катерина
26.06.2017
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли давать материальную помощь на оздоровление если берется 13 к.д. за прошлый период и 1 день за этот период? Ведь в сумме получается 14 дней. Спасибо!
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Таиса Катерина
05.04.2018
Можно давать мд даже к 1 дню отпуска, если в этом каленларном году мд еще не выплачивалась
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
наталия
30.06.2017
я работаю в школе-интернате уборщицей я имею право на оздоровление в отпуске.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Elena
21.09.2017
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, на яких підставах роботодавець може відмовити у виплаті матеріальної допомоги і в якому нормативно - правовому акті можна з ними ознайомитись? І взагалі, чи обовязкова ця допомога? Для прикладу: у виплаті такої допомоги було відмовлено на підставі того, що працівник не відраховував відсоток до "Лікарняної каси". Чи законно це? Заздалегідь вдячна за відповідь.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Elena Elena
21.09.2017
Поправка - матеріальна допомога на оздоровлення
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
катя
01.10.2017
Доброго дня.допоможіть будь ласка.таке питаня я мед.працівник у 2017 році відбула повну відпуску за 2017р.з виплатою оздоровчих . тепер у жовтні відбуваю відпуску за 2014 рік 24 дні надали.виплатили лише відпусні.а оздоровчі сказали що не положені.варто мені щось добиватись чи ні.?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Наталля
02.12.2017
Добрий день.Я вчитель,чи враховуються оздоровчі до виплат декретноі відпустки?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Юлія
08.12.2017
Підкажіть, будь ласка. Вийшла 05 грудня 2017 року на роботу з звязку із закінченням відпустки по догляду за дитиною. Чи маю я право ще в цьому році на матеріальну допомогу? І на скільки днів саме менше я маю піти у відпустку для того щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Олег
19.12.2017
я працюю на підприємстві більше 7-ми місяців, чи може директор не виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення якщо я новоприйнятий
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Іра
21.12.2017
Доброго вечора. Проконсультуйте, будь ласка. Практичний психолог відпрацював рік, пішов у відпустку в липні місяці, а у серпні звільнився. У липні йому були нараховані відпускні, а оздоровчі не були виплачені у зв"язку із відсутністю коштів. Куди звертатися і якою статтею керуватися щоб виплата, гарантована державою, була здійсненна? Дякую.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Таисар Іра
05.04.2018
Мд зазвичай виплачується на розсуд керівника і з урахуванням наявних в кошторисі призначень. Мд платиться не за відпрацьований період, а за календарний рік. Питання, а за пропрацьовані півроку 2016 Ви отримали мд? Напишіть офіційну заяву і, якщо відмовлять, попросіть письмове пояснення.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
юля
22.12.2017
Підкажіть будь ласка, якщо працівник узяв частину щорічної відпустка на 3 дні, чи має він право на м/допомогу, дякую?
Відповісти
Оцінити: + 4- 0
Таиса юля
05.04.2018
Так, мд може надаватися навіть до 1 дня відпустки, якщо в календарному році ще не надавалася.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Олександра
05.02.2018
Підкажіть, як бути, якщо допомога на оздоровлення не виплачується з 2015 року? Працюю у бібліотеці. Маю право на допомогу за посадою.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Альона
10.02.2018
Добрый день скажить будь ласка чи будуте виплачини оздоровчи якщо я взяла видпустку на 14 днив з 1.02. 2018 по 14.02.2018 и втичений якого часу вони будуть виплачини
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Любовь
19.03.2018
добрий вечір, скажіть будь ласка повині виплачуватись оздоровчі помічнику (няні) вихователя?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Таиса Любовь
05.04.2018
Помічники вихователів матеріальну допомогу не отримують.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Ніка
15.05.2018
Добрий день,будь ласка допоможіть розібратися: пед.працівник не брав основну відпустку за 2016-2017 навчальний рік взагалі, чи можна йому виплатити компенсацію за невикористану відпустку зараз, та надати йому матеріальну допомогу за оздоровлення за попередній період. Дякую за відповідь.
Відповісти
Оцінити: + 3- 1
Наталья
10.04.2019
Добрий день! Чи можу я отримати матеріальну допомогу за оздоровлення дитини (якщо йду у додаткову відпустку 10 календарних днів )?


Відповісти
Оцінити: + 0- 0
лідія
31.05.2019
я працюю на 0,5 ставки заступником директора і на 19 годин вчителем. по якій посаді мені нарахують оздоровчі?
Відповісти
Оцінити: + 2- 0
Андрій
20.01.2020
Доброго дня.Працюю на посаді державної служби.Відпрацьований період для розрахунку відпустки 18.01.2020 по 17.01.2021. Чи маю я право на надання матеріальної допомоги на оздоровлення, якщо період відпустки вказаний у заяві - 1 календарний день (27.01.2020року)
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Неля
15.05.2020
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи можна оплати ти медичному працівнику закладу освіти матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо вона пропрацювала в школі 5 місяців за строковим договором і їй виплачують компенсацію відпустки. Дякую
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Екатерина
10.07.2020
Здраствуйте! Может ли работник социальной службы взять материальную помощь если отпуск составляет 10 к.д.
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Тетяна
20.08.2020
Доброго дня! Працюю у міській раді з 20.09.2016 року.За період роботи з 20.09.2016 - 20.09.2017 - отримала матеріалку на оздоровлення, 04.09.2017 пішла на лікарняний (в звязку з вагістністю та пологами), 08.01.2018 - пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 річного віку. 01.06.2020 достроково вийшла з відпустки. Чи маю я право на отримання матеріальної допомоги за період роботи з 20.09.2019 - 20.09.2020? Я так розумію, що я немаю право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення за період з 20.09.2017 - 20.09.2018 та з 20.09.2018 та 20.09.2019?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
НАТАЛЯ
01.11.2022
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації: Працівник(помічник вихователя) відбула відпуску 24 дн. (за вимогою воєнного часу, хоча відпуска у помічника 28) за 2022 рік у травні. А на матеріальну допомогу в ОТГ тоді грошей не було. Зараз працівникам, які не відбули відпуску, виплачують допомогу. Чи правомірно буде виплатити допомогу і помічнику вихователя?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі