Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20.09.16
95949 52
Друкувати
Обране

Матеріальна допомога на оздоровлення при використанні щорічної відпустки частинами

У календарному році щорічну відпустку хочу використати частинами. Чи зможу отримати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні кожної із частин основної щорічної відпустки?


Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна, безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною

Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, а також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини, допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

 

Заступник начальника Управління Наталія Карп’юк 

Управління Держпраці у Рівненській області

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(52)
Юлія Д
20.09.2016
Доброго дня! Потрібна допомога та кваліфікована консультація. В мене склалася така ситуація, і я не може правильно її вирішити. Працівниця з 02.06 пішла у основну щорічну відпустку на 30 днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Всі виплати здійснені належним чином. Але 14 .06. принесла лікарняний листок, що вона з 31 травня на лікарняному. Хворіла вона 4 місяц, іостаній лікарняний закритий 08.09. та встановлена 1 група інвалідності.Тепер працівниця з 09.09 пише заяву на звільнення. Як бути мені бухгалтеру? Чи потрібно робити перерахунок і як саме?
Буду вдячна за відповідь допомогу.
Яна Юлія Д
22.09.2016
працівник повинен повернути відпускні та оздоровчі
Оля Юлія Д
24.09.2016
вiдпускнi переглянути за який перiод(робочий рiк) i чи потрiбна ще компенсацiя.
ирина Юлія Д
27.09.2016
однозначно оздоровительные удерживать не надо, т.к. работник отгулял 12 к.д., а материалка дается один раз в год к любой части отпуска (желательно, конечно , чтобы 14 к.д.), а отпускные посчитать, сколько компенсации, может, и не надо будет удерживать.
Оксана Юлія Д
27.09.2016
Случаи, когда отчисления «незаработанных» отпускных делать не надо, названы в п. 2 части второй ст. 127 КЗоТ и частях второй и третьей ст. 22 Закона об отпусках.

ст.127 КЗоТ:
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
Урльняете работника по ст.38 в связи с выходом на пенсию
Марія Юлія Д
27.09.2016
Здравствуйте. Сделайте перерасчет зарплаты с 31 мая(если оплачен как рабочий день-то удержите зп),удержите полностью отпускные, начислите бл. Если человек занимает не медицинскую должность, то материальную помощь можно не удерживать(п.5,11 Наказу308/519). Посчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск, сделайте перерасчёт подоходного налога. И можете со спокойной душой отдавать трудовую книгу.
Коля
20.09.2016
Чи може вчитель , який був прийнятий по строковій угоді та звільняється у зв"язку з її закінченням, перед звільненням використати відпустку ? І чи надається йому грошова допомога на оздоровлення", якщо відпустка береться перед звільненням?
Оля
24.09.2016
ЮляД вiдпускнi переглянути за який перiод(робочий рiк) i чи потрiбна ще компенсацiя.
Людмила
27.09.2016
Юля Д. Відповідно до пункту 5.11 Умов 308/519 керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Відповідно до пункту 4 Постанови 1298 керівникам бюджетних установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Якщо у Вас дозволяють фінансові можливості, матдопомогу можна і не утримувати, не обов"язково її називати на оздоровлення.
Юрий
27.09.2016
"Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка." В законі "Про відпустки" надання щорічних відпусток не обмежено ніякими термінами.
Людмила
27.09.2016
Добрый день,у меня вопрос - я работаю завхозом в школе,положено ли мне к очередному отпуску материальная помощь на оздоровление?Одесская обл.г. Килия
Таня Людмила
11.08.2020
Так,але це повинно бути прописано в колективному договорі
Таня Людмила
11.08.2020
ТАК, ОТРИМАТИ МАТЕРІАЛЬНУ ДОПОМОГУ МАЄ ПРАВО КОЖНИЙ ПРАЦІВНИК РАЗ НА РІК,АЛЕ ЦЕ ПОВИННО БУТИ ПРОПИСАНО У КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРІ
Марія
05.10.2016
Добрий день! Я працюю в бюджетній сфері. Підвищення окладів державних службовців відбулося з 1 квітня 2016р. У червні місяці я отримала матеріальну на оздоровлення в розмірі посадового окладу, а в липні стало відомо, що вже можна виплачувати у середньомісячному розмірі. Чи можуть мені зробити перерахунок?
Аня
08.11.2016
Чи виплачують оздоровчі за минулорічну невикористану відпустку, якщо цього року підеш у відпустку?
Таня Аня
11.08.2020
НІ
Джоні
30.11.2016
Добрий день, у мене склалася наступна ситуація: я влаштувався на роботу у квітні місяці, чи маю я право через пів року взяти матеріальну допомогу на оздоровлення? мені говорять, що оскільки я не був включений до графіку щорічних відпусток, коштів передбачених на оплату мені такої допомоги немає! Завчасно дякую.
Ангеліна
17.01.2017
Чи положена матеріальна допомога на оздоровлення шкільному бібліотекарю? Дякую.
Сніжанна
27.01.2017
Я працюю в психоневрологічному будинку інтернаті,санітаркою-палатною,чи маю право я на оздоровчі?
катя Сніжанна
15.12.2017
так повині платити оздоровчі.
Наталія
07.02.2017
Я працюю на посаді держслужбовця, в серпні 2016 року мала відпустку в кількості 16 календарних днів та матеріальну допомогу,в лютому у звязку з виходомм у декрет забираю решту тобто ще 14 дніа з період з травня 2016-по травень 2017 року.Чи маю я право в лютому отримати матеріальну допомогу???
Наталія
23.03.2017
Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при додатковій відпустці за особливий характер праці?
Виталий
26.04.2017
Скажите пожалуйста!а не бюджетникам положена выплата на оздоровление?И если да,то как быть если отпуск уже отгулял?
Сергій
28.04.2017
Підкажіть будь-ласка!працівник звільняється,йому виплатили компенсацію щорічної відпустки,на мат.допомогу на оздоровлення він писав місяць до звільнення,допомога йому начислиться?чи тільки якщо використав відпустку?
Юлия
06.06.2017
Скажите пожалуйста, могут ли не дать материальной помощи (в период ухода в ежегодный отпуск), аргументируя тем, что в бюджете сельсовета нет лишних денег.?
Світлана Юлия
01.07.2017
Така ж ситуація.Чи вирішили це питання
Галина
17.06.2017
Чи може керівник установи скасувати виплату мат. допомоги на оздоровлення працівникам? Якщо так, то на якій підставі?
Катерина
26.06.2017
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли давать материальную помощь на оздоровление если берется 13 к.д. за прошлый период и 1 день за этот период? Ведь в сумме получается 14 дней. Спасибо!
Таиса Катерина
05.04.2018
Можно давать мд даже к 1 дню отпуска, если в этом каленларном году мд еще не выплачивалась
наталия
30.06.2017
я работаю в школе-интернате уборщицей я имею право на оздоровление в отпуске.
Elena
21.09.2017
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, на яких підставах роботодавець може відмовити у виплаті матеріальної допомоги і в якому нормативно - правовому акті можна з ними ознайомитись? І взагалі, чи обовязкова ця допомога? Для прикладу: у виплаті такої допомоги було відмовлено на підставі того, що працівник не відраховував відсоток до "Лікарняної каси". Чи законно це? Заздалегідь вдячна за відповідь.
Elena Elena
21.09.2017
Поправка - матеріальна допомога на оздоровлення
катя
01.10.2017
Доброго дня.допоможіть будь ласка.таке питаня я мед.працівник у 2017 році відбула повну відпуску за 2017р.з виплатою оздоровчих . тепер у жовтні відбуваю відпуску за 2014 рік 24 дні надали.виплатили лише відпусні.а оздоровчі сказали що не положені.варто мені щось добиватись чи ні.?
Наталля
02.12.2017
Добрий день.Я вчитель,чи враховуються оздоровчі до виплат декретноі відпустки?
Юлія
08.12.2017
Підкажіть, будь ласка. Вийшла 05 грудня 2017 року на роботу з звязку із закінченням відпустки по догляду за дитиною. Чи маю я право ще в цьому році на матеріальну допомогу? І на скільки днів саме менше я маю піти у відпустку для того щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення?
Олег
19.12.2017
я працюю на підприємстві більше 7-ми місяців, чи може директор не виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення якщо я новоприйнятий
Іра
21.12.2017
Доброго вечора. Проконсультуйте, будь ласка. Практичний психолог відпрацював рік, пішов у відпустку в липні місяці, а у серпні звільнився. У липні йому були нараховані відпускні, а оздоровчі не були виплачені у зв"язку із відсутністю коштів. Куди звертатися і якою статтею керуватися щоб виплата, гарантована державою, була здійсненна? Дякую.
Таисар Іра
05.04.2018
Мд зазвичай виплачується на розсуд керівника і з урахуванням наявних в кошторисі призначень. Мд платиться не за відпрацьований період, а за календарний рік. Питання, а за пропрацьовані півроку 2016 Ви отримали мд? Напишіть офіційну заяву і, якщо відмовлять, попросіть письмове пояснення.
юля
22.12.2017
Підкажіть будь ласка, якщо працівник узяв частину щорічної відпустка на 3 дні, чи має він право на м/допомогу, дякую?
Таиса юля
05.04.2018
Так, мд може надаватися навіть до 1 дня відпустки, якщо в календарному році ще не надавалася.
Олександра
05.02.2018
Підкажіть, як бути, якщо допомога на оздоровлення не виплачується з 2015 року? Працюю у бібліотеці. Маю право на допомогу за посадою.
Альона
10.02.2018
Добрый день скажить будь ласка чи будуте виплачини оздоровчи якщо я взяла видпустку на 14 днив з 1.02. 2018 по 14.02.2018 и втичений якого часу вони будуть виплачини
Любовь
19.03.2018
добрий вечір, скажіть будь ласка повині виплачуватись оздоровчі помічнику (няні) вихователя?
Таиса Любовь
05.04.2018
Помічники вихователів матеріальну допомогу не отримують.
Ніка
15.05.2018
Добрий день,будь ласка допоможіть розібратися: пед.працівник не брав основну відпустку за 2016-2017 навчальний рік взагалі, чи можна йому виплатити компенсацію за невикористану відпустку зараз, та надати йому матеріальну допомогу за оздоровлення за попередній період. Дякую за відповідь.
Наталья
10.04.2019
Добрий день! Чи можу я отримати матеріальну допомогу за оздоровлення дитини (якщо йду у додаткову відпустку 10 календарних днів )?


лідія
31.05.2019
я працюю на 0,5 ставки заступником директора і на 19 годин вчителем. по якій посаді мені нарахують оздоровчі?
richhardfinacialhome
12.10.2019
Потрібна позика? Вам потрібна фінансова підтримка? Вам потрібна позика на ваші проекти? Якщо так, не хвилюйтесь, є юридична фірма та справжня кредитна компанія, яка сплачує всі види 3% позики і готова допомогти тим, хто потребує. Надішліть електронний лист richhardfinacialhome2289@gmail.com негайно
Андрій
20.01.2020
Доброго дня.Працюю на посаді державної служби.Відпрацьований період для розрахунку відпустки 18.01.2020 по 17.01.2021. Чи маю я право на надання матеріальної допомоги на оздоровлення, якщо період відпустки вказаний у заяві - 1 календарний день (27.01.2020року)
Неля
15.05.2020
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи можна оплати ти медичному працівнику закладу освіти матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо вона пропрацювала в школі 5 місяців за строковим договором і їй виплачують компенсацію відпустки. Дякую
Екатерина
10.07.2020
Здраствуйте! Может ли работник социальной службы взять материальную помощь если отпуск составляет 10 к.д.
Тетяна
20.08.2020
Доброго дня! Працюю у міській раді з 20.09.2016 року.За період роботи з 20.09.2016 - 20.09.2017 - отримала матеріалку на оздоровлення, 04.09.2017 пішла на лікарняний (в звязку з вагістністю та пологами), 08.01.2018 - пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 річного віку. 01.06.2020 достроково вийшла з відпустки. Чи маю я право на отримання матеріальної допомоги за період роботи з 20.09.2019 - 20.09.2020? Я так розумію, що я немаю право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення за період з 20.09.2017 - 20.09.2018 та з 20.09.2018 та 20.09.2019?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн