Мінекономіки оновило умови оплати праці для співробітників центрів зайнятості

Одним із ключових нововведень є уточнення щодо преміювання. Керівники центрів зайнятості отримали право преміювати співробітників залежно від їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи. Для цього формуватиметься фонд преміювання у розмірі щонайменше 10% від посадових окладів, а також за рахунок економії фонду оплати праці. Важливо, що максимальний розмір премії не може перевищувати 100% посадового окладу. Конкретні ж умови, порядок та розміри преміювання будуть визначатися внутрішнім положенням про преміювання, що діятиме в Державному центрі зайнятості, регіональних центрах та їхніх філіях.

Рішення щодо преміювання працівників регіональних центрів зайнятості (за винятком їхніх директорів) та філій, а також надання їм матеріальної допомоги та встановлення надбавок і доплат до посадового окладу, прийматимуться директорами регіональних центрів. Ці виплати здійснюватимуться в межах затверджених видатків на оплату праці відповідно до порядку та розмірів, встановлених наказом № 396.

Суттєвою зміною, яка набуде чинності з 1 січня 2026 року, є прив'язка розмірів посадових окладів до прожиткового мінімуму. Схеми окладів, затверджені наказом № 396, будуть пропорційно змінюватися відповідно до зростання розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня відповідного календарного року.

Наказом № 2243 також оновлено додатки 1-3 до наказу № 396. Ці додатки встановлюють схеми посадових окладів для працівників:

• Державного центру зайнятості;
• Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості;
• Філій регіональних центрів зайнятості.

Водночас з умов оплати праці було вилучено норму, яка передбачала виплату надбавки за вислугу років. Раніше ця надбавка нараховувалася у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи в Державній службі зайнятості, а також стажу, що зараховується до стажу державної служби згідно із законодавством.