Інформація по темі "" | Публікації по тегу
28.12.16
45320 30
Друкувати
Обране

Мінсоцполітики: З 1 січня 2017 року розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС становитиме 1600 гривень

Кабінет Міністрів сьогодні на своєму засіданні прийняв постанову «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».


 Як роз’яснили у Мінсоцполітики, проект акта було підготовлено у зв’язку зі змінами до законодавства щодо формування з 1 січня 2017 року схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, виходячи з мінімального посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. 

Отже, відповідно до рішення Уряду, з 1 січня 2017 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Як відомо, з 1 січня 2017 року – це 1600 гривень. 

Водночас керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з метою недопущення «зрівнялівки» в оплаті праці доручається забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. 

Реалізація проекту акта буде здійснена в межах видатків, передбачених на оплату праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій у 2017 році.

www.msp.gov.ua

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(30)
Андрій
28.12.2016
Клоуни є клоуни...В мене 9 розряд,буду отримувати 3200, в прибиральниці буде 3200, у водія 3200. Для чого 5 років вчитися?
Анна Андрій
28.12.2016
А в сторожа 3520 (3200+(1600*20%) ЖАХ
111 Анна
29.12.2016
ну от бачите, а то ще тиждень назад кричали, що всі в прибиральниці підем, а тепер вже в привілеї посада сторожа. шкода, що ніхто з КМУ не здогадується, до якого життя бюджетників довели, що спеціалісти у сторожі хотять "перекваліфікуватись"
Оксана Анна
16.01.2017
В Постанові не вказано, що нічні не включаються у 3200
Світлана
28.12.2016
Надбавки за шкідливі умови праці, вислуги років, престижність. Залишаються?
Олег
28.12.2016
Ідеологи комунізму колись сформували гасло ""Кожному по потребі, від кожного за здібності" . А ідеологи "життя по новому" перефразували дане гасло у "всім по 3200 ", але суть та сама.
Тетяна Олег
29.12.2016
"всім по 3200" - "а собі все!"
Ромыч
28.12.2016
Хм, теперь реально диплом можно использовать для нарезания колбасы...:-(
тетяна Ромыч
28.12.2016
Шукать потрібно роботу техпрацівника , а не гол.бухгалтера Голова не болить і відповідальності- поставив швабру і крапка. Річний звіт не турбує ........."..Кто был не чем тот станет всем"
ЛЯЛЯ тетяна
04.01.2017
Мне вас жаль,. зря действительно пять лет училися,,диплом получили, а ОБРАЗОВАНИЕ нет!!!ПРОСТИТЕ не хочу никого не обидеть!! НУ Я БЫ техничкой не пошла,.,.,.Это труд который недооценен!!!Я как то пошла за внучкой в школу,... а на стенке простите ,.зеленая ((( ИЗ НОСА)))СОПЛЯ!! А ей дериктриса вытрите ! ДА ЭТО ее работа!!!И туалеты помыть !!И подумайте ,.. прежде чем отказаться от должности бухгалтера!!!ПОНИМАЮ и ценю труд бухгалтера не с медом!!Все в одну школу ходили!!! Да по разному штаны протирали!!ПРЕТЕНЗИИ не к техничке и охраннику!!!
Тетяна Ромыч
30.12.2016
Да, за 3200 наїсишся тепер ковбаси((((
Оксана
28.12.2016
Блин! С 01 января новую дежурную принимаем! Надо было самой переходить! Новый план счетов учить не надо бы было ...
Олег
28.12.2016
Дебіли б-ть.
Коля
28.12.2016
У попередньому такому ж повідомленні мінзарплата вказувалась 3200 грн., а у цьому лише 1600 грн. Це опечатка?
Zaika
28.12.2016
Ха-ха... неочікувано... Вирішення питання зрівнялівки (створеної Урядом) "ловким движением руки" перекладено на керівників установ. Ось тільки ніхто не знає, чи вистачить ФОПу на встановлення доплат та премій більш кваліфікованим працівникам. Хоча, десь вони писали, що диференціація зарплати відбувається з 5-10 гривень.
Марія
29.12.2016
А офіційна тарифна сітка є? Чи буде вона взагалі?
света
29.12.2016
Хтось бачив цю постанову? Де ї ї знайти? І скільки це потрібно ставити премії в ОМС, щоб встановити диференціацію зарплат , якщо у головного бухгалтера оклад 1723 + ранг 45 грн, то премія буде хоча б 150% від окладу? Та нас громада не зрозуміє. ГРОЙСМАН! ЩО ТИ НАТВОРИВ?
Він працює света
30.12.2016
Пробач, Сєня...
Вен
29.12.2016
опять пля в межах фонду . чтоб вы "слуги народа" жили в межах своей страны и не ездили в отпуск за границу !
Ігор
29.12.2016
ФІн. управління наказало прибрати з розрахунку ФОП на 2017 всі необов"язкові виплати - доплати за інтенсивність, ненормований робочий день, заміни, тимчасове суміщення. Так в межах чого здійснювати " диференціацію заробітної плати" ?
Татьяна Ігор
30.01.2017
ознайомтесь , дуже цікаве розяснення -чи можливе підвищення заробітної плати ОМС https://uteka.ua/ua/publication/Zarplata-chinovnikov-mestnogo-samoupravleniya---vozmozhno-povyshenie
Патріо
29.12.2016
В 2012 зарплата була 1200 - це було 150 доларів, а зараз з 8 тарифним розрядом (працюю бухгалтером) отримую 2189 грн, - це 78 доларів, а буду отримувати 3200 - це 114 доларів! ПРОГРЕС БЛ...ДЬ!!!!!
Вадим Патріо
29.12.2016
Не переживайте Патріо, курс валют уже подерся вгору, НБУ продає доляри для утримання гривні перед НР, щоб не псувати поганими показниками настрій нашим мудрим правителям. І не потрібно бути Ностардамусом, що передбачити у 2017 подальше падіння гривині . Так що 114 доларів -явище тимчасове.
Коля
30.12.2016
Багато осіб непенсійного віку взагалі не мають ні зарплат, ні пенсій ,-- звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам , - живуть по декілька років на утриманні своєї сім"ї та перебиваються випадковими підробітками. І як же їм тепер не порадіти за працюючих пенсіонерів (за віком), які будуть тепер отримувати підвищені зарплати і пенсії.
LEXXX
30.12.2016
Постанова КМУ від 28 грудня 2016 р. № 1037 "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ................ http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=249637026
Анна Николаевна
01.01.2017
Работа: бухгалтер,начисление зар.пл.,конкурс, гос.служба г. Харьков тел.057-702-14-52
Cемен Анна Николаевна
03.01.2017
Спасибо большое за предложение, наверное сегодня будет очередь стоять!!!
Галя
10.01.2017
А окремі бюджетні галузі- це хто?
Людмила
24.01.2017
Чи може мінімальна заробітна плата (за єдиню тарифною сіткою1600) бути меншою за прожитковий мінімум?
Світлана Людмила
30.01.2017
Так прожитковий мінімум і є 1600 грн
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн