Інформація по темі "" | Публікації по тегу
15.12.15
18164 25
Друкувати
Обране

Підвищення посадових окладів стосується працівників бюджетної сфери та всіх категорій державних службовців

Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%


.9 грудня 2015 року із метою упорядкування структури заробітної плати, включення до посадових окладів сум її індексації, яка накопичувалася протягом останніх років, ухвалена постанова Кабінету Міністрів № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».

Варто зазначити, що посадові оклади не підвищувалися з 2008 року.

Зазначеною постановою передбачено підвищення посадових окладів працівників бюджетної сфери, зокрема, лікарів та вчителів, в середньому на 10%, що загалом, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, становитиме близько 25%.

Підвищення посадових окладів здійснюється за рахунок включення до них сум індексацій, зменшення доплат, надбавок. Воно здійснюється в межах коштів, передбачених в кошторисах на оплату праці працівників відповідних органів.

Також постановою у зв’язку з індексацією здійснюється упорядкування посадових окладів, що визначаються у відсотках до посадового окладу Прем’єр-міністра - усіх керівників та їх заступників в органах державної влади, в тому числі Президента України. Таким чином, підвищення посадових окладів відбувається по всій сітці держслужби від спеціаліста І категорії до Прем’єр-міністра.

Нагадаємо, що 14 лютого 2015 році була ухвалена постанова Кабінету Міністрів № 43 «Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України у 2015 році», якою встановлено, що у 2015 році місячна заробітна плата членам Кабінету Міністрів (крім керівників органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні антитерористичної операції) нараховується у розмірі посадового окладу.

Посадовий оклад Віце-прем’єр-міністра України, Віце-прем’єр-міністра України – Міністра культури України, Віце-прем’єр-міністра України – Міністра регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України та Міністра Кабінету Міністрів України становив 6109 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 4784,59 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року їх посадовий оклад становитиме 7636 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 5980,13 гривень.

Посадовий оклад Прем’єр-міністра України до 1 грудня 2015 року нараховувався у розмірі 6640 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 5704,76 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року посадовий оклад Прем’єр-міністра України становить 8300 грн. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 6500,14 гривень.

У 2015 році Прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України – Міністру культури України, Віце-прем’єр-міністру України – Міністру регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України та Міністру Кабінету Міністрів України премії і матеріальна допомога не нараховувалися та не виплачувалися.

http://www.kmu.gov.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(25)
оксана
15.12.2015
ЭТО ПРАВДА????!!!!
Вика
15.12.2015
А алгоритм нарахування іншим державним службовцям можна прокоментувати? Як нараховувати? Де підвищення? Враховуючи підвищення окладів, затверджених Постановою КМУ №268 на 45% в попередніх роках, а відтепер на 25% - отримаємо оклад менше мінімальної заробітної плати?
Наталья
15.12.2015
Начальник відділу з 01 вересня 2015р. отримує : Посадовий оклад - 1378,00грн. Ранг - 90,00 грн. вислуга років 25%-367,0 грн. надбавка за інтенсивність праці 50% - 917,50грн. Премія - 1292,00грн індексація - 1270,32 грн. Усього : 5314,82 грн. З грудня 2015р. посадовий оклад зміниться - 1378*25%= 1723 грн. ранг буде той же -90,00 грн. вислуга 25% - 453,25 грн. Надбавка 50% - 1133,12 грн. Премія - величина непостійна тому скільки складатиме ще невідомо- ? індексація - ? Підвищення постійних величин становить - 2752,50 - 3399,37 = 646,87 грн. В порівнянні з індексацією - 623,45 грн. Що необхідно збільшити на таку суму щоб виконати ту кляту постанову?
тетяна
15.12.2015
рррпплплл
Вика
15.12.2015
Наталія, чому ви множите оклад в сумі 1378 на 25%. Згідно Постанови №268 оклад був 747,00грн., потім було підвищення на 45% 747,00х25%=1083,00грн., а відтепер на 25%. Оклад з грудня 2015 року 1083,00х25%=1354,00грн., тобто знову оклад складає 1378,00грн., бо 1354,00 менше наж мінімальна.
Дмитро
15.12.2015
Інженер в лікарні. Гола ставка 1842 грн + індексація постійна 750 грн = 2592 грн. Премій, надбавок, інтенсивностей, вислуги не буває і не було ніколи. А тепер я буду отримувать 2026 грн. Яценюк, тварюка, сволота!!! Де мої 566 грн???
Наталія
15.12.2015
Працюю бухгалтером . Оклад 1994 грн+ фіксована індексація 822 грн, разом 2816 грн . Премії та надбавки не передбачені. Після клятого"пакращення" буду отримувати 2193 грн . Що ж ти, яценюк, падлюка робиш? Щоб ти все життя жив на таку зарплату ...
алена
15.12.2015
згідно пояснювальної записки до проекту "З метою виправлення структури заробітної плати .... органам місцевого самоврядування (постанова №268) підвищити оклади на 25% ( з урахуванням значних сум індексації, що склалися з 2008 року), а це 160,1%. Я вважаю, що треба оклади згідно постанови №268 (підвищені на 45%) помножити спочатку на 25%, а потім на 160,1%. Тоді знову оклади будуть різні між начальницьким складом та підлеглими. Як це було раніше.
Игорь
15.12.2015
здраствуйте. а у тех кого минималка 1378 грн.. индексация уберется например техничка. водитель
оксана
15.12.2015
доскакались, блин
Олена
16.12.2015
Про яке підвищення йде мова? Де воно те підвищення, якщо заберуть індексацію? Тебе б, яценюк, і твою сім"ю посадити на таку зарплату. Побачимо, чи вижевеш...
Ольга
16.12.2015
Про яке підвищення йде мова, якщо зникає індексація? Пане яценюк, дякую за гарний подарунок до Нового року! Щоб ти так жив на таку саму зарплату.
Олена
16.12.2015
Про яке підвищення йде мова? Оклади останній раз підвищевались 2008 році
Мария
16.12.2015
Уважаемые коллеги, кто-нибудь объяснит, как правильно сделать начисление зар.платы за декабрь? В данном случае, мы районная рада, существуют все виды надбавок, т.е. оклад, надб.за ранг, надб. за выслугу лет, надб.за интенсивность и мес.премия. Откуда и как начинать "плясать"? Что делаем с окладом 1378 грн.? Кто подскажет правильный расчёт?
Галина
16.12.2015
Чи входить підвищення заробітної плати органам місцевого самоврядування ?
Ольга
16.12.2015
Отже почнемо з того, що посадовий оклад підвищується той який був установлений у 2008 році а не той, що на теперішній час. Наприклад головний спеціаліст 956Х1,25=1195 тобто менше чим мінімальна заробітна плата, отже для спеціалістів 1 категорії, провідних спеціалістів головних спеціалістів і завідувачів секторів все залишилось як і було. Педвищення буде стосуватись тільки керівних працівників. Наприклад начальник відділу в департаменті пос. оклад у 2008 році 1337Х1,25=1671, а надалі все по наростаючій, ранг незмінний а всі інші доплати і надбавки з урахуванням наново встановленого окладу. Разниця по окладу становитиме 1671-1378=293 грн.
Лариса
21.12.2015
А не легше викласти додатки 268 постанови в новій редації зі змінами, щоб у бухгалтера мозги не вивернулу зпісля цих розрахунків
tstor
21.12.2015
Державна служба директор оклад 1385 із 2008 року не підвищувався,Бухгалтеру та спеціалісту у вересні 2015 встановлено згідно постановою КПМУ № 482 мінімальну зарплату 1378,00 . У грудні 2015 року підвищувати посадові оклади на 25 % всім держслужбовцям, чи тільки директору на 10% а потім на 25 %(1385*10%*25%)
Коля
24.12.2015
Головбухи управлінь освіти щомісяця офіційно отримують премії, що у 4-5 разів (!) перевищують їх посадовий оклад.
Елена
25.12.2015
А простые специалисты довольствуются 20 % в лучшем случае. Необходимо писать обращения в Министерства. Молча соглашаться с таким повышением не выход из ситуации.
Коля
25.12.2015
Підвищення зарплат і пенсій лише викличе новий виток інфляції, тобто значно прискорить знецінення гривні. Хто виграє і хто програє, якщо зарплати і пенсії підвищать на 15 процентів, і одночасно ціни і тарифи зростуть на 100 процентів? Виграє, однозначно, друкар грошових знаків, тобто влада, а громадяни, відповідно, програють.
Коля
25.12.2015
Наша національна "валюта" -- гривня законодавчо не прив"язана ні до жодного драгметалу, ні до якого-небудь іншого ресурсу держави. Це значить, що держава може знецінювати гривню практично безкінечно.Тенденцію постійного знецінення українських національних грошей було закладено ще напочатку 1992 року. В 1992 році купонокарбованець прирівняли до радянського рубля і з 1992 року по 1996 рік купонокарбованець знецінився у сотні тисяч разів. У 1996 році купонокарбованець обміняли на гривню по курсу сто тисяч купонокарбованців за одну гривню, і з 1996-го року до 2014-го року гривня знецінилась приблизно у 20 разів. А починаючи з 2014 року швидкість знецінення гривні значно зросла і зараз вже майже така ж , як і купонокарбованця у 1992-1996 роках. Тому треба дивитися в корінь: не тарифи і ціни зростають, а знецінюються українські гроші -- лише зовні це виглядає як підвищення цін і тарифів. Знецінення грошей -- це не що інше, як тихий грабунок людей владою, оскільки українських грошей влада може надрукувати скільки завгодно.
ірина
26.12.2015
а якщо я була у відпустці з 01.12.2015 по 24.12.2015, тоді що буде з моєю індексацією ( приблизно 1400) ?
Коля
31.12.2015
Подивіться у штатні розписи і ви побачите, що ваш головбух для простих спеціалістів замовляє і отримує в казначействі 50-відсоткову надбавку, а вам дає лише по 20 відсотків. Решту 30 відсотків (а це з кожного спеціаліста) головбух привласнює собі, і отримує її у вигляді вищевказаних премій. Трохи від цих грошей перепадає заступникам.
Люба
11.02.2016
А що це за підвищення якщо в січні 2016 р зарплата в держслужбовців без індексації стала менше на 500-600 грн. оклади мінімальна зарплата ,ранг, стаж, інтенсивність, а премія скільки кому дістанеться особливо спеціалістам після розподілу начальнику заступнику і начальникам відділу. Поясніть будь ласка може бути зарплата в січні 2016 р. менша ніж у 2015 році?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн