Підвищення зарплат освітянам потребує зміни структури оплати праці — Комітет ВРУ
Для виконання законодавчих вимог щодо підвищення заробітних плат педагогічним працівникам необхідно переглянути саму структуру оплати праці. Про це заявив голова Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак.
У чому проблема чинної системи
За результатами моніторингу оплати праці вчителів за січень 2026 року встановлено, що нинішня модель передбачає невеликий базовий оклад і значну частку надбавок.
Ці надбавки залежать від стажу, навантаження та інших факторів, що створює складну структуру заробітної плати.
Чому не працює підвищення до трьох мінімальних зарплат
Як зазначив Сергій Бабак, у разі підвищення базового окладу до рівня трьох мінімальних зарплат автоматично зростуть і всі надбавки.
У результаті загальна зарплата педагогів може сягнути 60–80 тисяч гривень, що створить значне навантаження на державний бюджет.
Позиція Комітету
Комітет підтримує підвищення заробітних плат освітян, але наголошує, що це має відбуватися на основі нової, збалансованої моделі оплати праці.
Проблеми з надбавками
З початку 2026 року зарплати вчителів уже підвищено на 30%, однак у структурі виплат значну роль відіграють надбавки:
- частина фінансується з державної освітньої субвенції;
- частина — з місцевих бюджетів.
У середньому в розрахунках субвенції закладається близько 25% надбавки за престижність праці.
Дисбаланси між громадами
У громадах із малокомплектними школами та невеликою кількістю учнів виникають фінансові дисбаланси. Це змушує органи місцевого самоврядування зменшувати надбавки для забезпечення виплат усім педагогам.
Водночас, за даними Комітету, частина громад має достатньо коштів, але все ж знижує надбавки, що потребує додаткового аналізу.
Хто ухвалює рішення
Остаточні рішення щодо рівня заробітної плати педагогів приймає Кабінет Міністрів України. Парламентський Комітет здійснює контроль та аналіз ситуації.
Висновок
Ключовим завданням є не лише підвищення зарплат учителям, а й реформування всієї системи оплати праці, щоб забезпечити її збалансованість і фінансову стійкість.
