Порядок атестації робочих місць відкоригували

Уряд навів низку нормативно-правових актів Кабінету Міністрів у відповідність до чинного законодавства України в частині визначення органу, уповноваженого здійснювати контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення та якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах і в організаціях, підготовку пропозицій щодо вдосконалення цих списків. Про це повідомляєтьсяна Урядовому порталі.


Ідеться про постанову КМУ від 05.10.2016 р. № 741, яка вносить зміни до низки постанов Уряду, зокрема, і до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442.

Передбачається, що до складу атестаційної комісії включається вповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а за відсутності профспілкової організації — уповноважена найманими працівниками особа.

Гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці й МОЗ у порядку, визначеному Мінсоцполітики спільно з МОЗ.

Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ.

Контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці.

 

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (2)
Інна
31.10.2016
Чи повинен проходити атестацію робочого місця помічник вихователля, кухар, підсобний робітник у ДНЗ в сільській місцевості і хто повинен проводити оплату?
Нінель Інна
31.10.2016
Якщо є підстави для пільгової пенсії, то так, а платити має сільська рада, або установа на балансі якої знаходиться заклад.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі