Інформація по темі "" | Публікації по тегу
05.01.18
39916 15
Друкувати
Обране

Порядок преміювання держслужбовців змінять

Мінсоцполітики розробило проект змін до Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 р. № 646.


Метою прийняття проекту документа є встановлення порядку преміювання (розрахунку та розподілу фонду преміювання, визначення розміру й умов преміювання) держслужбовців.

Передбачається, що фонд преміювання держслужбовців може розподілятися на окремі фонди для:

1) керівника державного органу та його заступників, посади яких віднесено до посад держслужби, державного секретаря;

2) держслужбовців, які обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів;

3) держслужбовців, які обіймають посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних, заступників керівників самостійних структурних підрозділів;

4) інших держслужбовців;

5) держслужбовців за виконання додаткового обсягу роботи.

Фонд преміювання держслужбовців відповідного структурного підрозділу визначається з урахуванням фонду за посадовими окладами держслужбовців відповідно до фактичної чисельності працівників та збільшується пропорційно за всіма категоріями держслужбовців не менш як на 20%  посадових окладів за вакантними посадами.

У разі невикористання в повному обсязі фонду преміювання в поточному періоді утворена економія фонду враховується пропорційно для преміювання на наступний період держслужбовців усіх категорій.

Розмір місячної або квартальної премії кожному держслужбовцю, який обіймає посаду керівника самостійного структурного підрозділу державного органу, визначається керівником державної служби. Для решти держслужбовців розмір премії визначається керівником самостійного структурного підрозділу відповідного державного органу чи особою, яка його замінює, з урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи державного органу та самостійного структурного підрозділу, критеріїв, передбачених положенням про преміювання, та встановлюється керівником державної служби.

Місячна премія держслужбовцям виплачується, як правило, не пізніше від строку виплати зарплати за поточний місяць, за який проводиться преміювання, квартальна премія — не пізніше від строку виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання, у межах бюджетного періоду.

У разі застосування до держслужбовця дисциплінарного стягнення преміювання не проводиться за місяць, у якому таке стягнення було застосовано.

www.interbuh.com.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(15)
катя
05.01.2018
а что поменялось???
Світлана
05.01.2018
Головним, провідним і просто спеціалістам аж нічого, як було все керівництву так і буде
Володимирівна Світлана
05.01.2018
Вибачаюсь, але не погоджуюсь. Як і в будь-якій іншій справі, все залежить лише від людей
Віка
05.01.2018
Чому нічого не змінюється? Є вільні посади - оголосіть конкурси хай люди приходять на роботу. Чи ви хочете щоб усі поїхали за кордон? Чому керівники і тільки вони повинні отримувати премії? Нажаль держслужба якою була такорю і залишилась.
Світлана Віка
05.01.2018
Ви маєте на увазі, що головний спеціаліст повинен заставити керівника установи оголосити конкурс на заміщення вакантних посад, щоб йому-керівнику не залишилось економії фонду на премію собі?????????????????????????
LEXXX
05.01.2018
Якщо я правильно зрозумів, то проект цих змін, навпаки, обмежує керівників держорганів преміювати себе за рахунок загальної економії ФОП, який "створюється" вакансіями. Тепер у кожної групи (керівники ДО; керівники підрозділів; спеціалісти) буде свій, окремий преміальний фонд. І якщо є вакансії спеціалістів, то їх гроші підуть на премії спеціалістів і керівник їх не зможе собі забрати. А керівництву, щоб мати свій преміальних фонд потрібно не заповнювати вакансію(ї) заступника(ів). Доволі революційно..., як для держслужби.
Яяяяяяяяя LEXXX
05.01.2018
Цікаво, а яким чином забезпечити облік цих фондів для преміювання різних категорій ДС в одному державному органі в рамках одного кошторису і ФОП? А що робити з патронатной службою, працівниками, які виконують функції з обслуговування та прибиральницями/водіями??? У бухгалтерів і так вже криши їдуть!!!!
ааа
05.01.2018
Необхідно відмінити преміювання і виплату надбавки за високі досягнення в праці працівників держорганів і ОМС замінивши ці виплати підвищенням посадових окладів тоді буде менше корупції. Керівники деяких держорганів не в змозі будуть преміювати себе сотнями тисяч грн. одноразово, а за рік, в деяких випадках, навіть мільйонними преміями.
йцук ааа
29.01.2018
Не погоджуюсь!!! є такі випадки, коли простим спеціалістам начебто нараховують значні премії, але вони повинні ці премії віддати керівництву. і це без вибору,або .....за двері ----кажуть таких як ви черга стоїть на роботу, а тобі до пенсії не так далеко ----тому зуби зціпиш і .....
LEXXX ааа
05.01.2018
Таке "відмінення" передбачено ЗУ "Про ДС" і відбудеться з 01.01.2019 року. Звичайно, якщо не внесуть зміни до закону. Залишать лише премію, що не перевищуватиме 30%.
Ніна
09.01.2018
Передбачють зміни. але ззбільшення фонду оплати праці не передбачають,В минулому році премій не було.надбавок також,Тому краще б підняли посадові оклади. ВВ
Соня
11.01.2018
Шановні розробники-реформатори ви хоч раз у житті планували фонд оплати праці?!!! Для того щоб заохочувати людей необхідно підготувати вмілих керівників, які не фонд оплати деребанять, а в першу чергу граматно організовують управління підрозділами
Вікторія
22.01.2018
Хто видає дозвіл на преміювання керівника державної служби?
Лана
25.01.2019
Чи стосуються обмеження по преміюванню до 30% працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування?

Лана Лана
25.01.2019
Маю на увазі інспектора, провідного інженера
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн