UA | RU

Порядок преміювання держслужбовців змінять

Мінсоцполітики розробило проект змін до Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 р. № 646.

Метою прийняття проекту документа є встановлення порядку преміювання (розрахунку та розподілу фонду преміювання, визначення розміру й умов преміювання) держслужбовців.

Передбачається, що фонд преміювання держслужбовців може розподілятися на окремі фонди для:

1) керівника державного органу та його заступників, посади яких віднесено до посад держслужби, державного секретаря;

2) держслужбовців, які обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів;

3) держслужбовців, які обіймають посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних, заступників керівників самостійних структурних підрозділів;

4) інших держслужбовців;

5) держслужбовців за виконання додаткового обсягу роботи.

Фонд преміювання держслужбовців відповідного структурного підрозділу визначається з урахуванням фонду за посадовими окладами держслужбовців відповідно до фактичної чисельності працівників та збільшується пропорційно за всіма категоріями держслужбовців не менш як на 20%  посадових окладів за вакантними посадами.

У разі невикористання в повному обсязі фонду преміювання в поточному періоді утворена економія фонду враховується пропорційно для преміювання на наступний період держслужбовців усіх категорій.

Розмір місячної або квартальної премії кожному держслужбовцю, який обіймає посаду керівника самостійного структурного підрозділу державного органу, визначається керівником державної служби. Для решти держслужбовців розмір премії визначається керівником самостійного структурного підрозділу відповідного державного органу чи особою, яка його замінює, з урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи державного органу та самостійного структурного підрозділу, критеріїв, передбачених положенням про преміювання, та встановлюється керівником державної служби.

Місячна премія держслужбовцям виплачується, як правило, не пізніше від строку виплати зарплати за поточний місяць, за який проводиться преміювання, квартальна премія — не пізніше від строку виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання, у межах бюджетного періоду.

У разі застосування до держслужбовця дисциплінарного стягнення преміювання не проводиться за місяць, у якому таке стягнення було застосовано.

www.interbuh.com.ua

 
Теги:


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (13)
катя
05.01.2018
а что поменялось???
Світлана
05.01.2018
Головним, провідним і просто спеціалістам аж нічого, як було все керівництву так і буде
Володимирівна Світлана
05.01.2018
Вибачаюсь, але не погоджуюсь. Як і в будь-якій іншій справі, все залежить лише від людей
Віка
05.01.2018
Чому нічого не змінюється? Є вільні посади - оголосіть конкурси хай люди приходять на роботу. Чи ви хочете щоб усі поїхали за кордон? Чому керівники і тільки вони повинні отримувати премії? Нажаль держслужба якою була такорю і залишилась.
Світлана Віка
05.01.2018
Ви маєте на увазі, що головний спеціаліст повинен заставити керівника установи оголосити конкурс на заміщення вакантних посад, щоб йому-керівнику не залишилось економії фонду на премію собі?????????????????????????
LEXXX
05.01.2018
Якщо я правильно зрозумів, то проект цих змін, навпаки, обмежує керівників держорганів преміювати себе за рахунок загальної економії ФОП, який "створюється" вакансіями.

Тепер у кожної групи (керівники ДО; керівники підрозділів; спеціалісти) буде свій, окремий преміальний фонд. І якщо є вакансії спеціалістів, то їх гроші підуть на премії спеціалістів і керівник їх не зможе собі забрати. А керівництву, щоб мати свій преміальних фонд потрібно не заповнювати вакансію(ї) заступника(ів).

Доволі революційно..., як для держслужби.
Яяяяяяяяя LEXXX
05.01.2018
Цікаво, а яким чином забезпечити облік цих фондів для преміювання різних категорій ДС в одному державному органі в рамках одного кошторису і ФОП? А що робити з патронатной службою, працівниками, які виконують функції з обслуговування та прибиральницями/водіями??? У бухгалтерів і так вже криши їдуть!!!!
ааа
05.01.2018
Необхідно відмінити преміювання і виплату надбавки за високі досягнення в праці працівників держорганів і ОМС замінивши ці виплати підвищенням посадових окладів тоді буде менше корупції. Керівники деяких держорганів не в змозі будуть преміювати себе сотнями тисяч грн. одноразово, а за рік, в деяких випадках, навіть мільйонними преміями.
LEXXX ааа
05.01.2018
Таке "відмінення" передбачено ЗУ "Про ДС" і відбудеться з 01.01.2019 року. Звичайно, якщо не внесуть зміни до закону. Залишать лише премію, що не перевищуватиме 30%.
йцук ааа
29.01.2018
Не погоджуюсь!!! є такі випадки, коли простим спеціалістам начебто нараховують значні премії, але вони повинні ці премії віддати керівництву. і це без вибору,або .....за двері ----кажуть таких як ви черга стоїть на роботу, а тобі до пенсії не так далеко ----тому зуби зціпиш і .....
Ніна
09.01.2018
Передбачють зміни. але ззбільшення фонду оплати праці не передбачають,В минулому році премій не було.надбавок також,Тому краще б підняли посадові оклади. ВВ
Соня
11.01.2018
Шановні розробники-реформатори ви хоч раз у житті планували фонд оплати праці?!!!
Для того щоб заохочувати людей необхідно підготувати вмілих керівників, які не фонд оплати деребанять, а в першу чергу граматно організовують управління підрозділами
Вікторія
22.01.2018
Хто видає дозвіл на преміювання керівника державної служби?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі