Посадові оклади працівників держорганів у 2020 році збільшаться
Уряд нарешті визначився із розмірами оплати праці на 2020 рік для:
- працівників патронатних служб у державних органах;
- працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування.
Для цього затверджено постанову КМУ від 24.12.2019 р. № 1112, яка застосовується із 01.01.2020 р.
Для кожної із посад працівників держорганів у схемах посадових окладів наведено коефіцієнти співвідношень до мінімального розміру посадового окладу.
Посадові оклади працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, визначають множенням 2-х розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня календарного року, на відповідний коефіцієнт. Якщо посадовий оклад визначено у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидають, від 0,5 і вище заокруглюють до однієї гривні.
Приміром, посадовий оклад оператора комп'ютерного набору II категорії в держоргані районного рівня складе 4162 грн (2102 грн х 2 х 0,99), а провідного інспектора міністерства - 5717 грн (2102 грн х 2 х 1,36).
Керівники державної служби в державному органі установлюють у межах затвердженого фонду оплати праці:
- надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років у держорганах;
- доплату за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов'язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50% посадового окладу тимчасово відсутнього працівника. Зазначену доплату не встановлюють керівникам управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів управлінь і їх заступникам.
Працівникам виплачують надбавку у відсотках до посадового окладу за вислугу років у державних органах, управліннях у таких розмірах: понад 3 роки - 10%, понад 5 років - 15%, понад 10 років - 20%, понад 15 років - 25%, понад 20 років - 30%, понад 25 років - 40% посадового окладу.
Преміюють працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного державного органу. А також працівникам надають матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати працівника.
