Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.07.21
12296 4
Друкувати
Обране

Про доплати, які мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати

Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 31 Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Частиною 2 ст. 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць; доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то вони мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (6000,00 гривень).

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині 2 ст. 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Щодо, підвищення посадових окладів працівників за роботу в певних типах закладів, підрозділах та посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15 відсотків у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці, включаються до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.        

Ганна Царенко, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області.

ГУ Держпраці у Кіровоградській області

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
4
Тетяна
19.07.2021
Как красиво отпетляли от индексации - ни слова, ни намёка на эту составляющую. Все понимают, что ДОЛЖНО БЫТЬ СВЕРХУ МЗП, а вот фигушки
Енгрібьорд Тетяна
20.07.2021
В минулому році обіцяли зміни до цього пункту Закону. Зокрема ввести до переліку індексацію. як бачите, віз і досі там
Валентина
19.07.2021
Чому, прибиральниця отримує більшу зарплату чим секретар? Говорили, що середньому класу збільшать зарплату? А платять по тарифній сітці.
Оксана
26.07.2021
Взагалі-то ситуація коли посадовий оклад менший за мінзарплату, м'яко кажучі, цікава. Законом Про оплату праці також прямо не передбачено виплата за використання деззасобів понад мінімалку - це роз'яснення Мінсоцполітики і тільки. Адже робота за комп'ютером також є шкідливою, але доплата за роботу на комп'ютері (у нас передбачена колдоговором) платиться в межах мінзарплати. Така ж ситуація з індексацією, з суміщенням (коли ніхто не хоче виконувати додаткову роботу, бо все одно отримає мінімалку). Для усунення непорозумінь не треба "винаходити велосипед", достатньо на законодавчому рівні прийняти, що посадовий оклад не може бути менший ніж мінімалки, як це було раніше, та привести у відповідність прожитковий мінімум та мзп. Але..., ніде взяти, мабуть.
доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то вони мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/pro-doplati-yaki-mayut-viplachuvatisya-ponad-rozmir-minimalnoyi/
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі