Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.01.17
83975 103
Друкувати
Обране

Проект постанови КМУ "Питання оплати праці працівників державних органів"

На сайті Мінсоцполітики оприлюднено проект постанови КМУ "Питання оплати праці працівників державних органів"


env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
07.12.21 Щодо розрахунку середньої за час відрядження та включення в розрахунок премій Гарантії для працівників, які направляються у відрядження, встановлені статтею 121 Кодексу законів про працю України, згідно з якою працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
03.12.21 Розміри ставок заробітної плати працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року Розміри ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року, враховуючи розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2893 грн, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29.
01.12.21 З 1 січня мінімальна зарплата лікарів складе 20 тисяч гривень – Зеленський При цьому середня зарплата лікаря, за словами президента, буде 24 тис. грн.
коментарі
(103)
вввв
04.01.2017
А додатків для обслуговуючого персонала немає - ще гроші ділять.
LEXXX вввв
04.01.2017
Сканер заїло ;)))
рррыы
04.01.2017
Опять на...ипали
Роман рррыы
04.01.2017
Зрада!!!
LEXXX
04.01.2017
Косяки звичайно є. Це і "вилки" для головспеців і несамостійних завсекторів, які будуть в першу чергу залежати від керівника (привіт розробникам ЗУ "Про ДС", що зменшували сваволю керівника в питаннях оплати праці). Не зрозуміло чому вилки запроваджені лише для цих посад? Хіба залежності "від відповідальності та складності" не має у керівників (та їх заступників) департаментів, управлінь, відділів чи провідних і простих спеціалістів? Чому така залежність є лише в ЦОВВах? Ну і що це "незрівнялівка", якщо, наприклад, різниця між окладом головного спеціаліста та завсектором РДА складає ЛИШЕ 15 грн.
Яяяяяя LEXXX
05.01.2017
Про які "вилки" йдеться? Де Ви їх побачили?
LEXXX Яяяяяя
05.01.2017
Дик, я ж писав - вилки у завсекторів (6 група) та головспеців (7 група) ЦОВВ.
Завсектор LEXXX
04.01.2017
А чому не рахуєте те, що у завсектора ранг 500 грн. , а у головного спеціаліста 200 грн.???????? А навантаженсть і водповідальність у головного спеціаліста набагато більше !!!!
Віталій Завсектор
04.01.2017
А чому це ранг 500 грн? В мене 9 ранг, а отже +200 грн. Недивлячись на 10 років держслужби.
LEXXX Віталій
05.01.2017
Якщо Ви завсектором, то є дві новини. Погана і ще гірша. Погана - Ваша посада відноситься до категорії В і Вам мали присвоїти щонайменше 6 ранг. Отже Вам з травня недоплачували по 300 грн в місяць. Ще гірша - Ви мали до 30 жовтня подати е-декларацію, але цього не зробили. А неподання декларацій передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність для усіх суб’єктів декларування.
Іван LEXXX
05.01.2017
Не "В" а "Б"
Віталій LEXXX
05.01.2017
Але в нас всі зав. сектором - 9 ранг, нач. відділів в управліннях - 9 ранг, а начальника відділів апарату - 6 ранг. Підкажіть, будь-ласка, норму, за якою в мене повинен бути 6 ранг.
LEXXX Віталій
05.01.2017
Вибачте, в своєму попередньому пості, помилково написав, що посада завсектору (а це ж керівник структурного підрозділу) відноситься до категорії В. Насправді - до категорії Б. Стаття 6 ЗУ "Про ДС" хоч і не містить норми про категорію Б для керівників структурних підрозділів МДА, але ось НАДС видала з цього приводу Роз'яснення: http://nads.gov.ua/page/shchodo-vidnesennya-posad-kerivnykiv-strukturnyh-pidrozdiliv-miscevyh-derzhavnyh-administraciy ........... Зверніть увагу, що у законі йдеться, просто про керівників структурних підрозділів (без уточнення їх структурної ієрархії), тому в Роз'ясненні НАДС уточняють, що до категорії Б відносяться і керівники самостійних, і "несамостійних" структурних підрозділів.
Віталій LEXXX
05.01.2017
Про це роз`яснення я знаю, але ж це лише роз`яснення... Все одно велике Вам дякую. Але якщо я офіційно маю 9 ранг, можуть виникнути питання до мене щодо електронної декларації? Чи питання виникнуть до кадрів?
LEXXX Віталій
05.01.2017
Важко сказати. Хоча відповідальність за неподання декларації лежить на суб'єкті декларування, а не на кадрах. Тому краще підстрахуватися і взяти в кадрах довідку (наприклад: для субсидії, кредиту, туристичної візи), про те, що у Ви дійсно працюєте там-то, у Вас така-то посада, категорія, ранг, зарплата. А після цього можна і листа в НАДС чи/та Мінсоцполітики і т.д. накрапати. Мовляв ігнорують їх Роз'яснення та порушують Ваші трудові права.
Марія Завсектор
04.01.2017
Я Вас благаю... Я завсектором у РДА. У секторі є я і вакансія спеціаліста. Виконую обов"язки згідно положення про сектор я одна, навіть у відпустку не можу сходити, аби не стирчати на роботі через день. То як на Вашу думку, радує мене з/п більша від спеціаліста на 15 гривень.
Світлана Марія
04.01.2017
Згідно нового закону про ДС Вам повинні доплачувати за виконання обовязків 50% окладу того працівника обовязки якого Ви виконуєте, але мені здається у Вашій рда так точно як і в нашій рда "економлять на всіх вакансіях а потім головбух з керівником апарату та іншими ВИСОКО посадовцями отримують надбавки, премії та матеріальну допомогу на виришення соціально побутових питань"
Марія Світлана
05.01.2017
В начальників відділів та зав.секторів апарату РДА посадовий оклад буде нижчий ніж у начальників відділів, які не в апараті. Знову дискримінація
Наталія Марія
06.01.2017
Ойоооо.Тільки не потрібно тут розказувати які великі трудівники в РДА.Ну прям "герої праці"Все життя були пиявками своїх структурних підрозділів,гребли тільки собі.А це справедливо що останні роки керівник не останнього в районі самостійного структурного підрозділу , від якого багато чого залежало ,отримував менше начальника відділу РДА,майже на рівні їхніх спеціалістів????? Бо ті все ніяк не нажеруться.
Олена Наталія
12.01.2017
я займаю посаду завсектору, маю 2 вищі освіти, несу відповідальність, працюю з секретними документами. І моя заробітна праця на рівні з техпрацівницею, яка приходить раз на тиждень. Це справедливо!!!! Ви ціни в магазинах бачили, працівники з таким заробітком та з дітьми навряд чи будуть перейматись виконнанням якісно функцій держави, вони будуть думати як вижити!!!!!!
123 Марія
05.01.2017
Але даже ці посади не дотягують до "великого" головного спеціаліста ЦОВВ з пос.окладом 5900! Даже керівники департаменті в на місцях "нервно курят в сторонке"))))))))
Марія Світлана
05.01.2017
Ви маєте рацію
викк Марія
04.01.2017
15 грн. є вираженням оцінки зайняття більш відповідальної посади)))
викк Завсектор
04.01.2017
якщо так , то серед головних спеціалістів теж є різна робота одні ходять на перевірки, ревізії, обстеження тощо не маючи коштів на відрядження , а інші сидять цілий день в кабінетах, а оплата однакова єдина різниця це стаж служби - скільки років проходив чи відсидів)))
Віталій LEXXX
04.01.2017
От і цікаво, чи додивляться до цих косяків ті хто погоджують, або ті хто голосують вже за прийтяття самої постанови. Наприклад я завсектором, у мене виходить різниця в окладі зі спеціалістом - 15 грн. Те що хтось буде застосовувать вилки - не вірю. Ну не буває так в держадміністраціях, щоб платили більше того, як вимагає мінімум. Хоча, мені здається, що цей проект буде тупо погоджений, потім тупо проголосований, а потім Ващенко в черговий раз доповість як семимильними кроками втілюється "реформа" держслужби.
Ольга Віталій
14.01.2017
Віталію, Ви завсектором ? А жаргон наче у бродяги вуличного ,"косяки , тупо ...." Порацюйте спочатку як мінімум над культурою своєї мови , а вже потім говоріть про рівень заробітної плати , на яку претендуєте , я думаю що з рівнем Вашого професіаналізму теж не все гаразд. Не соромте статус державного службовця!!! Не влаштовує , шукайте іншу роботу і не опускайтель до рівня плінтусу !!!
ХХХ Ольга
24.01.2017
А Ви хто така щоб когось вчить? До речі, умніца Ви наша, недоучена. Слово "професіаналізму", необхідно було взяти в лапки. Чи Ви є коханкою біглого "проффесора" Віті "Хама"? А пости тут пише кожен такі, як вважає за потрібне.
Ольга
04.01.2017
А де виконання прикінцевих положень ЗУ 889 "Про держслужбу" щодо посадових окладів 9 групи
Саша Ольга
04.01.2017
Все виконано чітко 1.25 від прожиткового мінімума 1600*1.25=2000.
LEXXX Ольга
04.01.2017
Якраз в цій частині є повне виконання. 2000 грн - це і є 1,25 прожиткового мінімуму для працездатних. Ви напевно дивитеся стару редакцію прикінцевих положень.
Люда LEXXX
05.01.2017
підкажіть будь-ласка дату нової редакції ЗУ Про державну службу (читаю зараз 1,25 від мінімальної зарплати)
LEXXX Люда
05.01.2017
Дійсно поки на сайті ВРУ не змінили редакцію ЗУ "Про ДС". Зміни внесені ЗУ від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1774-viii
Люда LEXXX
05.01.2017
Дякую, знайшла. Закон як дишло, куди повернеш туди й вийшло
Світлана
04.01.2017
А фінансувати будуть по старому, так як не дозволили навіть трохи премій покидати на випадок перекриття окладів, знову будемо працювати по 4 години
Маша
04.01.2017
Бісять!!!!
Порохобот
04.01.2017
Йшла розмова про збільшення окладів на 25%?
мсс Порохобот
04.01.2017
це лише так виглядало на практиці рівень фактичного підвищення менше 25% і різний для окремих посад
LEXXX Порохобот
04.01.2017
Ні, не було такого. З 1 січня мінімальний оклад держслужбовця планувався на рівні 1,25 від мінзарплати. Але вона мала бути 1600 грн. А після її "підняття" до 3200 грн стало 1,25 від прожиткового мінімуму, який складає ті ж 1600 грн. Тобто, в грубих грошах міноклад став 2000 грн. Як і планувалося. А ось пропорції підщення всіх інших окладів в кінцевій редакції ЗУ "Про ДС" не стало. Тому Мінсоцполітики, виходячи з відомих тільки йому критеріїв, придумало свої дивні пропорції підняття окладів для різних посад. Сподіваюся, що в кінцевій редакції ці диспропорції таки поправлять.
Оленка
04.01.2017
А що з органами місцевого самоврядування?
Коля
04.01.2017
Багато осіб непенсійного віку взагалі не мають ні зарплат, ні пенсій ,-- звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам позбавлені засобів існування, тому вимушені жити на утриманні своїх сімей. ----------------------------------------------------------------------------- І як же їм тепер не порадіти за працюючих пенсіонерів, які будуть тепер отримувати підвищені зарплати і пенсії.
Людмила
04.01.2017
Роз'ясність будь ласка, що знову в начальників відділів апарату РДА посадовий оклад буде нижчий чим у начальників відділів, які не в апараті? Різниця в 1500 грн.? А роботи що менше, чи відповідальність інша. Яка несправедливість.
Іван Людмила
05.01.2017
У листі Мінсоцполітики вважають, що посади керівників структурних підрозділів та їх заступників в апараті МДА визначаються як для керівників структурних підрозділів у складі департаменту, служби, самостійного управління за групою 6 оплати праці. Водночас це роз’яснення в частині керівників структурних підрозділів апарату МДА входить у суперечку з нормою, що викладена у другому реченні ч. 4 ст. 44 Закону № 586, якою передбачено, що керівники структурних підрозділів апарату МДА за умовами оплати праці прирівнюються до керівників управлінь, відділів та інших структурних підрозділів МДА. Зауважимо, що у 2007 році це положення виключили із Закону № 586, але Конституційний Суд України визначив таке виключення неконституційним, тому на сьогодні воно все ж таки діє. Із цього випливає, що керівник структурного підрозділу апарату МДА може за умовами оплати праці прирівнюватися до групи 4 оплати праці за рішенням керівника державної служби (див. п. 4 примітки до схеми посадових окладів затвердженої постановою № 292).
Іван Іван
07.01.2017
Прирівняти уже не можна , бо у проекті керівників підрозділів апарату МДА уже чітко віднесено до 6-ї групи з оплати праці, а на Закон їм, як завжди, наплювати. Це називається - правова держава, у якій дотримується принцип законності.
Оксана
05.01.2017
цікаве співвідношення між окладами різних посад, мабуть складали під час святкування нового року, логіки ніякої.
LEXXX Оксана
05.01.2017
Чому ж? Все "логічно" ;))). Начальник самостійного відділу ЦОВВ + 3,5%, головний спеціаліст ЦОВВ + 37% (максимально). Роблю висновок - головспеци Мінсоцполітики рулять і підсовують під ялинку написаний ними гарненький проект Постанови.
Олена
05.01.2017
Голови районних державних адміністрацій Дніпропетровської області до цього часу залишаються без рангів. У травні 2016 році як написали листа "Шановний пане Президенте" про його присвоєння так і чекаємо Указу:(
Яяяяяя Олена
05.01.2017
Жодному голові жодної місцевої адміністрації (обласних, рацонних, міських) досі не присвоєно ранги. Категорія А-має присвоювати суб’єкт призначення, тобто Прежидент. Але суб’єкт не поспішає. У нас в області вже декілько голів ОДА звільнилися, а ранги їм згідно нового закону так і не присвоєні. В адміністрації суб’єкта запевняють що голови МДА будуть віднесені до категорії Б (чекають зміни в Закон), але коли це буде???? І чи буде взагалі??? Отжк маємо: вже 8 місяців люди без рангів.
Ната Олена
05.01.2017
В Чернігівській області так само.
Андрій
05.01.2017
Якщо людина прийшла тільки на роботу, то ранг 9 - 200 і зарплата 2000 надбавок нема = 2200. Де гарантована оплата 3200.
Марія Андрій
05.01.2017
До 3200 цій людині будуть доплачувати
Андрій Марія
05.01.2017
"Зрівняловка" з тими хто працює не один рік. Держслужбовців знову поставили на останнє місце. Посада прибиральниці кращій вибір.
Наталія
07.01.2017
Яким чином збільшуватись оклади службовцям обласного рівня? Чому спеціалістам збільшили на 500 з лишнім гривень, заступникам та начальникам управлінь на 350, а начальникам відділів на 190? Чим вони завинили?
лиля Наталія
07.01.2017
Тому що всю роботу роблять головні спеціалісти
Оксана лиля
08.01.2017
Роблять, але не всі, є такі, яким повинен начальник все розжувати та в рот покласти
Світлана Оксана
10.01.2017
А є такі начальники які тільки каву пють і хочуть щоб все робили головні спеціалісти, ще й мовчали собі в трубочку
лиля Оксана
08.01.2017
согласна на своем примере скажу у меня отдела нет я выведеная единица в структуре но выплняю работу как начальник отдела а получаю как главный специалист ни каких надбавок кроме положенных (ранг.выслуга) нету это справедриво?
Іра
10.01.2017
Які оклади будуть у держслужбовців, чи будуть доплачувати до мінімалки 3200?
Олена Іра
10.01.2017
про підвищення окладів наша профспілка звернулася до Прем єр-Міністра щодо внесення змін до проекту постанови, яка опублікована 4.01.2017 року на сайті мінсоцполітики, про оплату праці органів державної влади, а саме встановлення окладу 9 групи (спеціаліста) на рівні мінімальної з/плати. Якби всі профспілки написали відповідні звернення терміново-то був би результат!!!!
LEXXX Олена
10.01.2017
Насправді звернення Вашої профспілки до Прем'єра, як і гіпотететичні додаткові звернення нічого не дадуть. Бо, по-перше, грошей на це в держбюджеті не має. І, по-друге, оклад держслужбовця 9 групи оплати праці (а саме його привязку до прожиткового мінімуму) встановлено у двох Законах (ЗУ "Про ДС" іЗУ від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII). Тому у згаданій постанові Уряду не може бути ніякої іншої цифри ніж 2000 гривень.
Олена LEXXX
11.01.2017
У ЗУ Про ДС написано, що МІНІМАЛЬНИЙ розмір посадового окладу групи 9 становить 1.25 ПМ. Тобто 3200 (ПО) +200(Ранг)- цілком реально прописати в Постанові. Тому групуйтеся, звертайтеся до своєї профспілки з ВИМОГОЮ написати відповідні звернення і то ТЕРМІНОВО.Під лежачий камінь вода не біжить, а ми самі і складаємо чисельність Профспілки, Нас багато. Почнімо сьогодні-результат буде обовязково! Успіхів
вик Олена
11.01.2017
де була та профспілка коли більше півроку 2014-2015рр державні службовці контролюючих органів сиділи за власний рахунок і той період до страхового стажу не зараховується... у профспілці кажуть ми ходили, ми звертались, ми писали, ніхто не реагував тоді і зараз не буде
Оля Олена
11.01.2017
А чому "терміново"? Хіба у профспілок було мало часу з моменту внесення доопрацьованого Урядом законопроекту 5130 (з 03.11.16р.) де було прописано оклад держслужбовця 9 групи - 1,25 ПМ (2000 рн)?
LEXXX Олена
11.01.2017
Про "мінімальний" розмір окладу я знаю... А далі що? У Вас вистачає ФОПу на оклади починаючи з 2000 грн? А чи вистачає його у всіх держорганах? Ви не розумієте, що для впровадження окладів від 3200 грн необхідно збільшувати ФОП шляхом внесення змін до ЗУ про держбюджет? Ви вірите в це? Якщо встановити оклад 3200 без збільшення ФОПу потрібно буде "групуватися з черговими вимогами", але суттєво скорочувати працівників, а тих хто залишиться переводити на не повний робочий день. Чи Ви забули, як було минулого року, коли після встановлення мінімального окладу на рівні 1723 грн без ФОП? Ви пропонуєте перевернути все з ніг на голову. Вимагайте нормальний ФОП і Вам(нам) не потрібно буде тих підвищених окладів, бо будуть плати премії та дві необмежені стимулюючі надбавки.
Олена LEXXX
11.01.2017
ФОП - це добре, а великий ФОП- це супер. Однак я все таки за 3200 (бо це твоє гарантовано). Премії, ін доплати це виручалочка в нашому випадку. Ніколи не впевнений, що тобі іх нарахують. А звернення профспілок- у випадку держслужбовців- єдина обґрунтована законна вимога і надія. ФОП ще не має, ждуть постанову. Критика профспілок правильна, але ж всі вони звичайні люди-держслужбовці, які хочуть зарплату , а участь у профспілці-це громадська робота. Так що давайте разом виправляти ситуацію, звертаємось від профспілок до органів влади вищого рівня!!! Що думаєте?
LEXXX Олена
12.01.2017
"ФОП ще не має, ждуть постанову." А який сенс її чекати? ФОП, тобто кошти на оплату праці для кожного держоргану (в межах коштів головних розпорядників) передбачено у ЗУ "Про держбюджет на 2017 рік", а саме у додатку №3. І цифри, що там визначені були прораховані виходячи із мінімального окладу у 2000 гривень. І навіть, якщо у постанові раптом буде оклад більший ніж 2000 грн , ФОП залишиться тим же. Ви ж ,можливо звертали увагу, що при ухваленні Постанов, що збільшують оклади "з повітря", пишуть таку фразу - що реалізація постанови здійснюється у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах органів виконавчої влади... Все. Завіса.
Держслужбовець LEXXX
10.01.2017
Вибачте, але я з Вами не погоджуюсь. По-перше, уряду ніхто не забороняє встановити будь-які оклади від 2000 до 10000. Тому, принаймні більше 3200 на мінімальній посаді повинно було б бути (якби прем`єр дійсно хотів би реформувати держапарат). По-друге, грошей вистачає, навіть якби їх не вистачало, можна було б кожен рік не міняти кондиціонери в міністерствах. Я на 100 % впевнений що головна причина жебрацьких зарплат на держслужбі - це абсолютно дохла профспілка.
Олена Держслужбовець
11.01.2017
Шановні колеги. Кожен із нас є членом профспілки, і все залежить від нас самих. Спробуйте згадати хто є головою вашої профспілки. Зберіться і зверніться з вимогою про звернення до вищих органів влади з питань оплати праці. Саме профспілки воювали за введення в дію З-ну про держслужбу, 1000 листів направлені до Уряду, Верх.ради, Мінсоцполітики. Так що давайте не спати, все залежить від нас самих. Ніколи не думайте, що хтось це зробить за вас.Почнімо сьогодні!!!!Успіхів!
LEXXX Держслужбовець
10.01.2017
Будьте реалістами. Якби Уряду нічого не "забороняло" і "вистачало", то не потрібно було б вносити УРЯДОВИЙ законопроект 5130, яким, серед іншого, внесено зміни до ЗУ "Про ДС", якими оклади держслужбовців відвязані від МЗП (3200) і привязані до ПМ (1600)? Та й скажіть, хіба в Вашому ОДВ та 99 % інших ОДВ вистачить фонду оплати праці на оклади з МЗП? В багатьох МДА не вистачає ФОПу на зарплату навіть починаючи з окладів у 2000 гривень.
Олена
10.01.2017
Органи місцевого самоврядування - знов забули???
Наталія Олена
11.01.2017
Органам місцевого самоврядування взагалі не потрібно зараз "паритись".У них все в "шоколаді".В місцевому бюджеті зараз повно грошей,і вони самі собі нараховують і надбавки,і премії і доплати.
Іра
11.01.2017
Як же так получається? в прибиральниці 3200 а в головного спеціаліста нарахована заробітна плата з рангом вислугою 3400, до чого ми докотилися, то краще йти в прибиральниці, хто піде на державну службу спеціалістом з окладом 2000 грн ще й конкурс проходити це посміховисько!
Наталія Іра
11.01.2017
За 20 років держслужби я вже нічому не дивуюся.В свій час коли я прийшла на держслужбу у мене заробітна плата була менше прибиральниці, в мене був тільки оклад,ранг,а в неї то доплати то надбавки за якісь незрозумілі надважкі умови праці.
свят
11.01.2017
Сьгодні на засіданні КМУ постанову затвердили? Хто знає?
LEXXX свят
11.01.2017
Справа в тому, що на засіданнях Уряду проекти рішень, зазвичай, розглядаються без їх назви, а під номерами. Так і сьогодні - купа "номерів" проголосована пакетом. Ще одна купа перенесена на наступне засідання. В якій купі була, і чи взагалі була, наша постанова поки не зрозуміло.
Марія
11.01.2017
Засідання дивилась. Про нашу схему не обмовились ні словом. Може гарно маскують?
Qwerty
11.01.2017
Не виносилась
LEXXX
12.01.2017
Я звичайно можу помилятися, але висловлю своє припущення. Якщо учора не ухвалили нашу постанову, то це означає, що до її проекту є не формальні зачіпки, а суттєві зауваження у профільних ЦОВВ чи/та секретаріату КМУ. Якби були не суттєві, то прийняли б із доопрацюванням у триденний термін з урахуванням зауважень такого то Міністерства. Так що інтрига з виправленням її численних несподіванок-косяків продовжується...
олекса LEXXX
12.01.2017
сьогодні подаємо проекти штатних за окладом 2000 +ранг+вислуга, а тоді+доплата до мін.з/п.Дуже сподіваємось на норм.ФОП, щоб вистачило на заохочення.Постанову доопрацюють-віримо!!!
Іра
12.01.2017
В проекті постанови про оплату праці державним службовцям у головного спеціаліста який тягне всю роботу і за заступника і остальних не має окладу навіть мінімальної зарплати, а лише 3085, зато підвищили начальникам, заступникам, бо їм ще було мало! Обалдіти! Треба або в начальство йти, щоб хоч якось вижити, або в прибиральниці, щоб ні за що не відповідати!
Ольга
12.01.2017
Згодна, для тих, хто виконує всю роботу, оклад дуже малий, коли вже нас почують!!!
Віктор
12.01.2017
Чим раз переконуюсь, що ця державна служба котитяся все............, реформа, ну реформа
Ольга
12.01.2017
Скажіть, будь ласка, є вже схема посадових окладів на державній службі?
Колишній держслужбовець
13.01.2017
Як держава може вимагати щось від бізнесу, якщо не в змозі забезпечити тих, для кого сама є роботодавцем? Позорисько а не кабмін.
Ольга
14.01.2017
Шановні державні службовці, уйміться, незадоволені - шукайте іншу роботу, як свого часу зробила я сама, не дивлячись на те що пропрацювала 15 років на державній службі і маю доволі поважний вік, при цьому працювала на керівних посадах. Соромно читати ваші коментарі, не забувайте, що ви звичайні споживачі бюджетних коштів, які роботодавцям ой як не легко заробляти і сплачувати (сама зараз виконую цю роль , але працюю з задоволенням і відчуваю себе набагато краще як на державній службі) , спочатку проаналізуйте користь від вашої праці, кому вона потрібна і який результат приносить, а вже потім претендуйте на заробітну плату.
Андрій Ольга
14.01.2017
Проаналізував. Користь приносить. Претендую на гідну оплату праці. Ольга що ви зробили за 15 років?
Олена
17.01.2017
Хто чув, коли її вже приймуть?
LEXXX
17.01.2017
Є надія, що завтра. Бо під час сьогоднішньої робочої поїздки по Чернігівській області Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман заявив, що заробітні плати державних службовців теж виростуть. Він нагадав, що зарплата держслужбовців регламентується новим законом «Про державну службу». «І відповідним чином невелике зростання теж заплановано - як в 2016 році це було, так і в 2017 році це теж передбачено», - сказав він.
Анна
17.01.2017
Добрий день, а що робити з обслуговуючим персоналом? У нас в УСЗН діловод збирається звонити на гарячу лінію.
Тетяна Анна
18.01.2017
А чому? Що , вашому діловоду багато 3200 чи що???
Анна Тетяна
18.01.2017
Говорить, що Постанова 268 діяла тільки у 2016 році, хоче нову!
Ольга
17.01.2017
Прочитала на форуме, что уже приняли схему, глав спецы по территории Украины 5900 грн. Есть еще информация?
LEXXX Ольга
17.01.2017
Я не прихильник тиражувати не перевірену інформацію, але зважаючи на суспільний резонанс всіх працівників органів держвлади, поділюсь чутками. Два, незалежних один від одного, джерела впевнено завіряли, що цю постанову мають прийняти у понеділок 16 січня. Але оскільки Уряд засідає по середах (в 99%), а наше питання не дуже дотягує до позачергвого засідання Уряду, то не сприйняв цю інформацію серйозно. Щоправда припускав можливість проведення у понеділок окремої узгоджувальної наради високого рівня. Але сьогодні третє джерело сказало, що постанову вже схвалили. І знову в мене скептицизм. А ось 10 хвилин тому дізнався з офіційного джерела, що засідання Уряду у понеділок таки було і на ньому приймалися рішення. Чи розглядали нашу постанову поки не відомо...
Вік
17.01.2017
Надіюсь, якась пропорційність підняття буде, а не середньопотолочне цифри
Олександр
18.01.2017
На сайті КМУ вже є НПА, які розглядалися в понеділок, там нашої постанови немає. Промотав засідання уряду яке було сьогодні, там теж наше питання не розглядалося https://www.youtube.com/watch?v=lJhSmY3ApUw
LEXXX Олександр
18.01.2017
Не факт. Постанови продовжують вивішувати. При чому, як за 11, так і за 16 січня. Це нажаль звичайна практика. Роки з 4 тому постанову про віднесення посад дс по всім ОДВ до певних категорій вивісили через 3 місяці після дня її прийняття. Як Ви розумієте в доузгодженному варіанті. Щодо сьогоднішнього засідання. Продовжується укорінення традиції пакетного голосування за номери з актуального (відрізняється від того, що оприлюднюють) порядку денного. Без оголошення їх назв та обговорення. Тому важко достовірно стверджувати, що "розглядалося", а що ні.
LEXXX
19.01.2017
Власне постанову вже оприлюднили...............“Питання оплати праці працівників державних органів ” № 15 від 18.01.2017. Щоправда, станом на 6-ту годину ранку додатків з циферками немає :-) Як в таких випадках кажуть: Комп'ютер помилився :-)
ОВ LEXXX
19.01.2017
Це мабуть щоб не шокувати державних службовців, відтягти момент, зберегти інтригу. 10.00 19.01.2017 - додатків нема...
Іра
19.01.2017
Підскажіть будласка де ви бачилу Постанову?
LEXXX Іра
19.01.2017
http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=249668347
Олена
19.01.2017
Вже добавили туди додатки
Олена
19.01.2017
Причому у головних спеціалістів поставили 5900 і ніяких інших варіантів як було в проекті
Вік
19.01.2017
Цифри хтось на пяну голову малював??? Гол. спецам центрального рівня підняти оклад на 1600 грн, а нач. відділів обл. рівня на 190, хоч досі в них був однаковий оклад...
людина
11.02.2017
Підкажіть, хто точно знає які критерії самостійного відділу у районі. І який повинен бути оклад у керівника 3500 чи 5000
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.