Зараз в проголосований в першому читанні проект вносять зміни. Зокрема, в кодексі може з'явитися традиційна для жарких країн сієста, стандартна відпустка збільшиться, а роботодавцям доведеться письмово пояснювати, чому вони не взяли в штат того чи іншого кандидата.
Українців привчать до сієсти
Сьогодні Україна живе за порядком застарілому КЗоПУ від 1971 року. Затвердити новий звід правил для роботодавців і найманих працівників намагаються вже давно, але крапку все ж сподіваються поставити в квітні.
Зараз в Мінсоцполітики засідає робоча група, яка розглядає поправки і пропозиції до проекту Трудового кодексу. Зокрема, в 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву на спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли все закриваються на перерву з 14 до 16-17 годин. Також пропонують збільшити відпустку для українців до 28 днів (зараз 24 д).
Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість існуючих трьох. До того ж в документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни або виплачують її не в повному обсязі.
Додадуть головного болю і роботодавцям - тепер вони повинні будуть не просто відмовляти кандидату в прийомі на роботу, а письмово обґрунтовувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді. Також представники Мінсоцполітики встали на сторону працівників і внесли правку, яка забороняє звільняти матерів, у яких є діти до шести років (зараз до трьох років).
Правда, є і не дуже приємні звістки для співробітників - не можна буде чотири місяці просидіти на лікарняному, ніяк не даючи про себе знати, а тільки два.
За що можуть звільнити за новим Трудовим кодексом
Революційні ж речі, за які проголосувала Рада в першому читанні, залишаються. Наприклад, якщо зараз позбутися робочогомісця можна тільки через пиятику, прогул або розкрадання, то за новим кодексом вказати на двері можуть через розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки і ухилення від медогляду або щеплень.
Вводиться поняття «робота на дому», і вона повинна оплачуватися точно так, як і в офісі, а за невчасно виплачену зарплату роботодавці повинні будуть платити пеню (розміри поки не уточнюють).