1338 0

Розірвання строкового трудового договору під час хвороби або відпустки працівника

Фахівці міністерства соціальної політики України у своєму листі від 13.08.2014 р. № 88/0/15-14/06 роз’яснили, що звільняти працівника у разі закінчення строкового трудового договору підприємство має право як у період хвороби, так і в період відпустки. Оскільки таке звільнення працівника не буде ініціативою роботодавця, а є лише наслідком закінчення строку трудового договору.

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 

 



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)