Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.02.19
22124 20
Друкувати
Обране

Типове положення про преміювання держслужбовців оновлять

Мінсоцполітики оновить Типове положення про преміювання державних службовців органів державної владу, інших державних органів, їхніх, апаратів (секретаріатів). Розроблено проект відповідного наказу, який викладе це Типове положення в новій редакції.


Пояснюється така необхідність тим, що із 01.01.2019 набрали чинності абз. 4  ч.  3 ст. 50 та ч. 6 ст. 52 Закону України «Про державну службу» стосовно того, що загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік, а фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20%  загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати

Водночас Типовим положенням про преміювання не визначено механізму преміювання керівників державної служби у місцевих державних адміністраціях та структурних підрозділах зі статусом юридичної особи публічного права. Для врегулювання цього питання розроблено проект документа.

www.interbuh.com.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
03.12.21 Розміри ставок заробітної плати працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року Розміри ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року, враховуючи розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2893 грн, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29.
01.12.21 З 1 січня мінімальна зарплата лікарів складе 20 тисяч гривень – Зеленський При цьому середня зарплата лікаря, за словами президента, буде 24 тис. грн.
01.12.21 Протягом року дитині виповнилось 18 років: Чи має право платник податку, який утримує двох чи більше дітей, на застосування ПСП? Головне управління ДПС у Київській області інформує, що платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), на суму податкової соціальної пільги, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень ( у 2021 р. – 3180,0грн.).
коментарі
(20)
LEXXX
27.02.2019
Навіть після прийняття цього Положення не вирішеною залишиться така проблема. У багатьох державних органах працюють не тільки держслужбовці. Є, наприклад, Міністри чи Голови МДА та їх заступники, які не мають статусу держслужбовців. Є також працівники, що виконують функції з обслуговування чи/та водії, прибиральниці.

Для них, що має бути окремий фонд преміювання? І якщо так, то який? Безмежний, бо ж у законах чи інших НПА ніби немає обмежень для їх премій?
ААА LEXXX
27.02.2019
Фонду у них буде такий який Ви встановите! А всі деталі щодо їх преміювання опишіть у положенні про преміювання таких працівників, яке можна створити на базі типового, але з урахуванням вимог інших НПА та власних побажань.
LEXXX ААА
28.02.2019
Як мінімум сумнівне твердження виходячи із ч.2 ст.19 Конституції України. Та й Типове положення з його обмеженнями регулює премії виключно держслужбовців. Вводити ти аналогічні обмеження для інших категорій працівників без законодавчих на те підстав - підписатися під статею про перевищення службових повноважень.
Ви ж не надаєте відпустку Міністрам, головам МДА чи водіям з прибиральницями у такому ж розмірі, як держслужбовцям (30 + 15 днів)? А чому? Правильно - бо на те не має законодавчих підстав.
ААА LEXXX
04.03.2019
Читайте уважніше і не прийдеться писати дурниць: "А всі деталі щодо їх преміювання опишіть у положенні про преміювання таких працівників, яке можна створити на базі типового, але з урахуванням вимог інших НПА та власних побажань.
Ключове, база - "скелет", а не точне копіювання, з урахуванням вимог НПА - не порушуючи норми спеціальних нормативно-правових актів.
Рекомендую ознайомитися не лише з Конституцією, а й з таким предметом як ТДП, тоді буде трохи легше.


LEXXX ААА
06.03.2019
Теорія права, яка, зокрема, пише про юридичну визначеність та заборону свавілля, це звісно добре, але це лише ТЕОРІЯ, що далеко не завжди поєднується з нашою практикою.

"Скльопати" на базі типового конкретне Положення з додачею пари-тройки норм із інших НАП дійсно не проблема. Але я зовсім не впевнений, що в Положенні про преміювання "недержслужбовців" можна, керуючись принципом аналогії права, виписати, наприклад, обмеження їм максимального розміру щомісячної премії на рівні держслужбовців (не більше 30%). Бо в інших НПА в частині розмірів премії "недержслужбовців" існує дискреція.
ааа LEXXX
11.03.2019
Тоді не робіть такого, якщо не впевнені. Аналогію можна застосовувати, але в межах здорового глузду. Пропоную рамки не більше 130 % або 230 % чи взагалі без таких рамок. Коротше кажучи право вибору за Вами. Для того і придумали цей механізм (положення я маю на увазі) щоб не порушуючи встановлених правил межі врегульовувати неврегульоване. Я думаю не варто ускладнювати, ситуація не така вже й заплутана.
Думка
27.02.2019
Таке враження, що всі ці проекти готують люди, які взагалі ні структури, ні складу, ні функцій державних та місцевих органів не знають...
Роман Думка
27.02.2019
"Це фахівці з питань реформ"
Віталіна
27.02.2019
А за ОМС тобто" ради " взагалі забули ?Ранги по 45-70грн.посміялися?Утримуються за рахунок коштів від надходжень з ОМС.А зар. плата принизлива.
Андрій Віталіна
27.02.2019
Ця стаття стосується державних службовців,
ви забовбали своїм ОСМ,
Читайте заголовок!
Надія Андрій
28.02.2019
Ну звичайно задовбали!!!!! Людина говорить ,що про ОМС взагалі через рік згадують, ніби там і не люди працюють, Так у кого є доходи, той має можливість регулювати зарплату преміями, а в кого немає- той на 2900 " маслає" і в кінечному результаті одержує як і прибиральниця 4170. Якби ви , Андрію, були в такому положенні, то не дуже і довбали б .
Крик душі
27.02.2019
Про який фонд преміювання в 2019 році йде мова? Хтось в нашій країні взагалі конролює це? Бюджетна установа в якій я працюю є структурним підрозділом адміністрації, на цей рік нам на 10 штатних одиниць заплановано 1800 грн на преміювання. Користуйтеся і ні в чому собі не відмовляйте!!! Це на ділі престиж державної служби,та тільки держава про таких державних людей нижчої ланки завжди забуває.
Галина
27.02.2019
Який фонд преміювання? Нам у цьому році не вистачає на обов"язкові виплати оклад ранг вислугу на матеріалку до відпустки взагалі немає...
сільська рада
27.02.2019
а ми в грудні вообще не отримали зплати,тому що не було доходу,
Беня Гройсман
27.02.2019
Я вам покажу як керувати країною
Петя Порох Беня Гройсман
28.02.2019
А ну мовчи, вибори на носі
Ми всі зауваження почули , в майбутньому ми їх всі зберемо, проаналізуємо і потерем..., ой хотів сказати врахуємо в наступних законодавчих актах
А поки голосуйте за мене і все буде добре .
У мене звичайно
Беня Гройсман Петя Порох
01.03.2019
Нє, ну в мене тоже буде все нормально, але так як ми з вами проср...ть на виборах скільки голосів держслужбовців і пенсіонерів держслужбовців - це ще треба повчитися. Мабуть доведеться повертатися у Вінницю.
Петя Порох Беня Гройсман
01.03.2019
Ой кажется що як мене не виберуть придеться тікати з вкраденими грошима за кордон, а то ще не дай бог посадять
Дівчинка
28.02.2019
Не сваріться. Кого не влаштовує заробітна плата службовця, звертайтеся у Вараську міську раду(Рівненська область, м.Вараш) Там до всіх обов'язкових платежів службовцям ради та апаратам управління відділів та управлім платать +200% премії.
Милена
08.03.2019
Нам давали премию только в декабре, в общем сколько останется, в 18 году сэкономили аж на 50% на оклад, но нам всем давали надбавку за интенсивность 15%, с новыми докладами нам вообще ничего не светит, ещё не хватает почти 7000 в месяц, и это с учётом вакансии, и как теперь быть...а кредиторку показывать нельзя!
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.