Інформація по темі "" | Публікації по тегу
03.01.17
153489 81
Друкувати
Обране

Уряд прийняв рішення щодо встановлення з 1 січня 2017 року посадового окладу (тарифної ставки)

Уряд прийняв рішення щодо встановлення з 1 січня 2017 року посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року, тобто 1600 гривень.


Для забезпечення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці та недопущення "зрівнялівки" в оплаті праці некваліфікованих та кваліфікованих працівників на рівні мінімальної заробітної плати актом доручено керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 28 грудня 2016 р. № 1037

Київ

Про оплату праці працівників установ, закладів 
та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Примітку 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064; 2008 р., № 100, ст. 3308; 2014 р., № 34, ст. 909; 2015 р., № 76, ст. 2527, № 100, ст. 3436; 2016 р., № 30, ст. 1211, № 94, ст. 3074) після абзацу другого доповнити новим абзацом такого змісту:

“Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуютьсявиходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.”.

У зв’язку з цим абзац третій вважати абзацом четвертим.

2. Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити:

встановлення з 1 січня 2017 р. в штатному розписі нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року;

диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

3. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти у відповідність із цією постановою.

4. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2017 року.

Прем’єр-міністр України                                                              В. ГРОЙСМАН

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
03.12.21 Розміри ставок заробітної плати працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року Розміри ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року, враховуючи розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2893 грн, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29.
01.12.21 З 1 січня мінімальна зарплата лікарів складе 20 тисяч гривень – Зеленський При цьому середня зарплата лікаря, за словами президента, буде 24 тис. грн.
01.12.21 Протягом року дитині виповнилось 18 років: Чи має право платник податку, який утримує двох чи більше дітей, на застосування ПСП? Головне управління ДПС у Київській області інформує, що платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), на суму податкової соціальної пільги, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень ( у 2021 р. – 3180,0грн.).
коментарі
(81)
Cемен
03.01.2017
У нас на підприємстві працює 4 чоловіка, директор, бухгалтер та 2 сторожа. В райфінвідділі сказали, що всім рахувати по 3200 грн. Ніяких доплат та надбавок. Кошторис здали 29 грудня 2016р. І то до кінця року не хватає, тому що виділили по початковому кошторису 2016р. Таке відчуття що наші чиновники живуть в другому світі.
Світлана Cемен
30.03.2017
Риторичне ! Читаю коментарі і думаю: пане Гройсман, ви, часрм не "Сусанін"? В таке "болото" з оплати праці завели людей? Невже слабо зробити просто і легко - дати людям жити, а не існувати! Хто вас у школі вчив? Чи диплом купили?
Костя Cемен
06.02.2017
Санітарні без освіти 3200 а всі інші бюджетніки які навчалися 5 років теж 3200. Де справедливість?
Порохобот Cемен
05.01.2017
Так і є. Тільки на ЄДЕКЛАРАЦІЇ подивіться. Так що заробляйте свій перший мільйон доларів і теж будете жити в іншому світі.
ААА
03.01.2017
Ви будь-ваша ласка простим смертним людям конкретно розпишіть буде "уравніловка" чи ні!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Скільки буде отримувати голоабух з 10 тариф.розрядом і скільки - прибиральниця з 2 тариф.розрядом, скільки зав.клубом з 8 тариф.розрядом?????? КОНКРЕТНО, ШАНОВНІ, ПО КОЖНОМУ ТАРИФНОМУ РОЗРЯДУ!!!!!!!!!!!
ОВ
03.01.2017
Мені теж цікаво звідкіля взятися коштам на диференціацію заробітної плати, якщо крім обов'язкових складових заробітної плати і доплати до 3200, яка прорахована методом "пальцем в небо" у фонді оплати праці на 2017 рік не передбачено? Цікаво де в Україні є хоч один фінвідділ, який дозволив передбачити кошти на диференціацію оплати праці між працівниками в залежності від ступеню складності виконуваної роботи.
ОВ ОВ
03.01.2017
Іще цікаве питання коли міністерства ( в моєму випадку спільний наказ мінохорони здоров'я та мінсоцполітики) розроблять галузевий наказ? Після того, як нарахуємо зарплату за січень чи може аж за лютий?
ААА
03.01.2017
Бо вже не знаєш "уравніловка" це чи "полоскаловка мізків"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Сергій
03.01.2017
Благими намірами дорога в ... І знову всі в ступорі!!! Як завжди державні мужі породили більше запитань, ніж відповідей! За яким механізмом буде реалізовуватись диференціація заробітної плати???
Вадим
03.01.2017
Браво , пане Гройсман. І хто тепер насмілиться сказати, що він популіст і балабол - формально урівняловки не буде, будуть тільки нерадиві керівники установ.
Марія Вадим
03.01.2017
Усю відповідальність за "уравнилівку" влада перекладає на керівників установ - дуже цікаво, що буде далі...
csxeyznf@mail.ru
03.01.2017
у всіх медичних працівників якщо зарплата з усіма нарахуваннями меньше чим 3200,доплатити.Так помічник лікаря епідеміолога з 1 категорією(9 тар.розряд)отримує доплату у розмірі 12,20грн,а санітарка отримує доплату 1164грн.Посадовий оклад однаковий що у санітарки що у помічника лікаря. А лікарі у яких заробітна плата з доплатами 3600,00 не які доплати не отримують. Головний бухгалтер получає 3200,00 і санітарка 3200,00.Де справедлівість,і чи виделять кошти на заохочувальні виплати велике питання!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тамара csxeyznf@mail.ru
10.01.2017
а санитарки не люди?у них больше работы,чем у обычных медсестер.а за врачей не переживайте.
ананна тамара
10.01.2017
для того, щоб не бути санітаркою, треба було вчитись.
Наталія ананна
11.01.2017
Я теж за те, треба було вчитись,а не гуляти та спати досхочу в той час коли студенти пахають як прокляті.І відповідальність не порівняєш!
Дмитро Наталія
11.12.2017
Шановна!!! Давайте не будемо! У кожного життя могло скластися по різному і не всім тато з мамою пхали грошей на навчання. А роботу санітарки теж повиненн хтось виконувати, чи ви хочете щоб лікарі самі мили підлогу?????
Анна
03.01.2017
Самое интересное , что все в пределах кошториса, а кто закладал на 2017 год доплаты, или премии ( до 3200 грн. ) ??????? Хоть одному учреждению дали такую возможность ???????
Тоня
03.01.2017
Да! звичайно дали! у верховній раді та інших вищих ешалонах влади .
Світлана
03.01.2017
Державні службовіці районних державних адміністрацій в своїх заробітних платах керуються цією постановою чи ні (п.3)???????????
123 Світлана
05.01.2017
ні, у нас вже є своя "цаца")))) ні проект, а "казка"!)))))))))
мсс Світлана
03.01.2017
А що Ви очікуєте від травня 2017р? посадові оклади встановлені з січня впродовж року змінюватись не будуть
Світлана мсс
03.01.2017
Але з січня 2017 року вони ще не встановлені "3. Схема посадових окладів на посадах державної служби визначається щороку Кабінетом Міністрів України під час підготовки проекту закону про Державний бюджет України на наступний рік " ЗУ Про державну службу
Марина Світлана
04.01.2017
Керуючись законом у Вас має бути 1,25 ПМПО
бухгалтер Марина
10.01.2017
Ні, на це грошей немає. Пришийте гудзика.
Світлана мсс
03.01.2017
Нормативну базу для нарахування зарплат (як в минулому році)
мсс Світлана
03.01.2017
вказана постанова на держслужбовців не поширюється буде інша постанова
Світлана
03.01.2017
Чи нам чекати травня 2017 а перераховувати з січня 2017???
ОВ
03.01.2017
На селекторній нараді міністр Рева сказав, що по оплаті праці держслужбовців постанова буде 11.01.2017. Подождём.... Я думаю, що постанова по ЄТС це ще квіточки...
Олег
03.01.2017
Скотиняка спочатку відвязала МЗП від ЄТС. а потім написала про диференціацію заробітної плати працівників у межах обрізаного навіть на обов"язкові виплати ФОП . Тварюко, чому ти не встановив МЗП на рівні 1 тарифного розряду ??? Чому ти гнида змінив КзПП та всю систему нарахування зарплати ?
Валентина Олег
05.01.2017
гарний коментар)) відпочиваю...
анна
03.01.2017
ЗУ "Про оплату праці"Стаття 6. Тарифна система оплати праці Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. А тепер: Постанова КМУ не може бути вищою за Закон України. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
мсс анна
03.01.2017
Ви цитує не актуальну норму - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто 1600 грн на 2017 рік
анна мсс
03.01.2017
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; мінімальної ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ,а не прожиткового мінімуму. Так написано в Законі, який є їєрархічно вищим за постанову.
Елена Гатченко анна
03.01.2017
уже внесены изменения - закон 1774-VIII от 06.12.2016г. мсс все правильно написал(а)
я тут
03.01.2017
А як щодо виплат винагороди державним реєстраторам при РДА ? Згідно ЗУ Про Державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень (п. 2 ст. 35), та ЗУ Про Державну реєстрацію юридичних та фізичних осіб підприємців та громадських формувань (здається 37 стаття)???? мертва нормf????
Аля
04.01.2017
вже два роки не бачим навіть індксації, на диференціацію точно гроші не дадуть, чи може кабмін особисто проконтролює забезпечення диференціації оплати праці кваліфікованого та низькокваліфікованого персоналу у кожній області та облцентрі? Якщо ні, то це пусті слова
LEXXX
04.01.2017
В проекті Схеми окладів держслужбовців на 2017 рік більший відсоток накинули для маленьких посад. Видно, щоб була якась відчутна різниця між мінімальною зарплатою. Правда, перекосів теж вистачає:.......................... Головний спеціаліст: РДА - 3085; ОДА - 3801; ЦОВВ - 5100-5900.................... Завсектором: ..............РДА - 3100; ОДА - 4100; ЦОВВ - 6200-6500
мсс LEXXX
04.01.2017
формування оплати праці держслужбовців здійснюється із мінімального розміру 2000 грн.згідгно вимог ЗУ "Про держслужбу" .... для головного спеціаліста в районі додаткове збільшення" співідношення на 85 грн. не таке вже й відчутне)
Іван мсс
04.01.2017
Ви ж написали Головний спеціаліст: РДА - 3085 грн. (на даний час 2585 грн.) то де ж на 85 грн.???
мсс Іван
04.01.2017
мова про збільшення співвідношення до мінімального розміру 9 групи в порівняні з попереднім № 292, для гол спеціаліста було 1,50 пропонується 1,54... запропоноване підвищення з "відкоригованим" підвищенням для окремих посад, для одних збільшено іншим залишено без змін
Іван мсс
04.01.2017
На скільки я зрозумів Ви виходите з наступного розрахунку: 1600 грн.(прожитковий мінімум для працездатних на 01 січня 2017 року) х 1,25(коефіціент підвищення з 01.01.2017 згідно з законом "Про державну службу") х 1,54 (коефіціент запропонованого підвищення) = 3080 грн. Якщо не так поправте.
мсс Іван
04.01.2017
так.. здавалось що має бути єдиний підхід до підвищення, однак цього в запропонованому проекті не має, загальне підвищення на 1,1607 не для усіх, окремим більше
Іван мсс
04.01.2017
Проект постанови Схема посадових окладів по державним службовцям на 2017 рік вже знайшов.
Іван LEXXX
04.01.2017
Доброго дня! Скиньте силку на проект постанови "Схеми окладів держслужбовців на 2017 рік"
Ирина
04.01.2017
Підкажіть будь-ласка де Ви знайшли проект схеми посадових окладів держслужбовців на 2017 рік
LEXXX
04.01.2017
Посилання на схему розмістили тут: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/proekt-postanovi-kmu-pitannya-oplati-pratsi-pratsivnikiv-derzhavnih/
Ирина LEXXX
04.01.2017
Дякую
Ігор
04.01.2017
Ярмолинецький р-н Хмельницької обл .З січня хочуть зняти з усіх вчителів 10 % надбавки за престиж, а з вересня планують закрити 4-6 шкіл, по лікарнях та ФАПах скорочують молодший персонал. Тепер остаточно стало зрозуміло з яких джерел буде фінансуватися це грандіозне підвищення соц.стандартів. Довершує картину "гнойсмановських" реформ черги в податковій на закриття ФОПів.
Вчитель Ігор
04.01.2017
А в нас аж 3% з того часу як стало "до 20%"
мсс Ігор
04.01.2017
зняття взагалі не передбачено, зменшення до 1% допускається
Коля
04.01.2017
Багато осіб непенсійного віку взагалі не мають ні зарплат, ні пенсій ,-- звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам позбавлені засобів існування, тому вимушені жити на утриманні своїх сімей. ----------------------------------------------------------------------------- І як же їм тепер не порадіти за працюючих пенсіонерів, які будуть тепер отримувати підвищені зарплати і пенсії.
Оксана
04.01.2017
Підкажіть як правильно розраховувати доплату до 3200 в бюджетній установі????? Доплата=3200- (Оклад+стаж+престижність+інші доплати). Чи входить сюди доплата за складність та напруженість, яка не показана в штатному розписі???
мсс Оксана
04.01.2017
входить доплата за складність та напруженість, яка не показана в штатному розписі
нина
05.01.2017
Чи входить доплата за роботу з деззасобами (10%)в охороні здоровя до доплат за роботу внесприятливих умовах ,атетаця робочого мисця не проводиться. Та враховувати її в 3200.
Ольга
05.01.2017
А якщо мій чоловік працює в держ.установі водієм, і до з/п мав доплати у вигляді інтенсивності, ненормований робочий день та класність (все здається по +25%), то скільки він зараз буде отримувати?Підкажіть будь ласка!!
Оксана Ольга
11.01.2017
3200 грн.
мсс Ольга
05.01.2017
нарахують те саме що у грудні 2016, якщо буде менше 3200, ще дорахують доплату до мін зп
Олена
10.01.2017
Подскажите пожалуйста! На предприятии оклады оставили всем как и было до повышения, но ввели обязательную ежемесячную премию , что выходило не меньше чем 3200 в месяц. Ситуация: сотрудник увольняется, в конце рабочего месяца, ему обязаны выплатить оклад + обязательная премия(заложенная в коллективный договор) = расчетные за неиспользованный отпуск ???? или работодатель может сказать твои оклад + расчитные уже будет больше чем 3200 и от выплат премии отказаться??
Валентина
10.01.2017
Підкажіть, будь - ласка, як буде нараховуватися зарплата для внутрішніх сумісників. (Завгосп школи 1,5 ставки було в 2016 році)
Віктор
10.01.2017
Во бред. Глава КМ подписывая сей пергамент наверное бюджет забыл. В межах якого існуючого фонду оплати праці?.. Напевно того, що був спланований, ще до "Популізм 3200" і жоден керівник не міг передбачити дії обезяни з гранатою у вигляді даної ПКМ.
Віктор
10.01.2017
Дивно звучить початок більшості коментарів.... // Подскажите пожалуйста//. Хто Вам підскаже. Обдурити можуть. А підсказати уууВи.
Оленка Віктор
11.01.2017
але надія все ж є
Лариса
10.01.2017
Подобые ситуации с уравниловкой в оплате труда бюджетнков уже были во времена премьерства Тимошенко. Я не помню постановление кабмина. Но было именно так, когда зарплата санитарки сравнялась с медсетринсокй и врачебной, где не было стажа. Приходилось вытягивать врачебные зарплаты за счет вакантных ставок. Если вакансий на предпирятии нет, то и возможности стимуляций нет. Ибо денег у государства стало меньше. Мы самое бедное государство и самое коррумпированное.в мире.
Марина
10.01.2017
якби так як при Тимошенко зараз жити то булоб непогано.
Анна
11.01.2017
Поясніть будь - ласка, як в штатному розписі на 2017 рік сільської ,міської чи районної ради ( виходячи з норм діючого законодавства по органах місцевого самоврядування) може бути оклад на одному рівні в 1723 гривні в головного бухгалтера, начальника відділу, спеціаліста-землевпорядника, касира, завідувача військово-облікового бюро , а в прибиральника службових приміщень на рівні 1958 гривень ??? ( 1600/1335=1,1985 1634*1,1985=1958грн. з 01.01.2017) Зрозуміло ,що в розшифровці до штатного розпису по вище вказаних посадах будуть надбавки і доплати , але , що за деградація в штатному розписі, який складається органами державного управління та місцевого самоврядування????
мсс Анна
12.01.2017
розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені у додатках 1-3 до наказу, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду 1600/1450
Анна мсс
18.01.2017
Пробачте, але в усих коментарях Мінсоцполітики , стосовно даного питання( посадовий оклад прибиральника в органі місцевого самоврядування), розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені у додатках 1-3 до наказу, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду вказаного в примітці 1 додатку 1 до постанови№1298 тобто з 01.12.2016 з 1450 грн на 1634 грн. ( 1335/1185=1,12658 1450 * 1,12658=1634 грн) і з 01.01.2017 з 1634 грн. до 1958 грн (1600/1335=1,1985 1634*1,1985=1958 грн.) Прошу Вас прокоментувати. Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/uryad-priynyav-rishennya-shchodo-vstanovlennya-z-1-sichnya-2017-roku/
Окс
11.01.2017
Яка з/п планується:? оклад вказується 2000(державний інспектор), а повинні платити, не менше ніж 3200? Скільки ж будемо отримувати насправді?
Наталія
11.01.2017
Скажіть будь-ласка скільки буде отримувати старший державний виконавець,у виконавчій службі з минулим окладом 2400 гривень
Надія
16.01.2017
Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, як здійснювати доплату до мінімальної з/п по ПКМУ №1037 від 28.12.2016 року (кочегару,тех.праціникові) писати розпорядження сільського голови щомісячно і у вигляді чого вказувати цю доплату, яку надбавку чи премію? А то щось заплутались вже.
Тетяна
17.01.2017
підскажіть будь-ласка ,а працюючим пенсіонерам також потрібно нараховувати доплату до зарплати до 3200
Сергій
17.01.2017
Зараз помічник вихователя в дитячому садку отримує більше ніж - ст. медецинская сестра садка, вихователь! Для чого вони вчилися? Виходить, що не обов'язково отримувати початкове вісшее і повне вісшее освіту! І бути професіоналом у своїй спеціальності! А можна закінчивши середню школу відіспатися 1-2 роки а потім піти на ганчірку в дитячий садок і отримувати вищі за ті хто навчався в технікумах та інститутах! Ось так у нас на Україні відбивають бажання здобувати освіту і в подальшому ставати професіоналами по своїй спеціальності!
Тамара
18.01.2017
Чи стосується дана постанова посадових осіб органів місцевого самоврядування"
михайло
23.01.2017
скажіть чи будуть перераховуватись пенсіі державним службовцям в звязку з підвищенням зарплати працюючим держслужбовцям
яна
25.01.2017
як здійснювати оплату праці кочегару який працює на 1,5 ставки??
Мария
01.02.2017
Такое впечетление что жить хотят только в Киеве а иособено Верховна Рада Проработавши 20 лет меня сократили муж получает з/п 2400 син студент и за газ платить в месяц 4 тис. ну 1900 грн. субсидия а 2100 где взять. Заплатиш из з/п положиш зуби на полку. Уже нада подымать народ так жить нельзя. Пускай депутати себе возьмут 3200 .
Таня
26.02.2017
Я працюю в психо неврологичному интернате з лежачими людьми.пояснить яка маэ бути зарплата в 2017?
Марія
22.03.2017
як
Марія
22.03.2017
А у нас найкращі цифри на зарплату в Україні В прийнятому бюджеті цифри на 5 місяців. Потім РДА вручну додає у вигляді дотацій на 2 місяці і так далі. Помісячно з січня місяця фонду вистарчає.і навіть є залишки,але на 5 місяців.Чи можна в такому випадку платити премію.
Оксана
03.05.2017
Таке враження ,хто відповідає за нарахування заробітних плат шкільних бібліотекарів взагалі не розуміють про що їх запитують,і верзуть про ЄТС, де ставка 11 розряду є 3128грн, це меньше на 100 грн. від ставки технічки, а " Провідний бібліотекар", куди відносится? А що вражає ,що ніхто не хоче за цє відповідати ні в районі, ні вшколі. А головне шкільних бібліотекарів віднесли у відомість з техперсоналом, а про що можно говорити далі слів нема.
катя
10.10.2017
чи може бути у вихователя 1,03 ставки?
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.