Інформація по темі "" | Публікації по тегу
11.12.17
17457 31
Друкувати
Обране

Урядом упорядковано умови оплати праці окремих категорій працівників місцевих державних адміністрацій

Урядом упорядковано умови оплати праці окремих категорій працівників місцевих державних адміністрацій. Відповідні зміни внесено до постанов Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 та від 18 січня 2017 р. № 15.


 Документом врегульовано питання оплати праці голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників відповідно до їхнього нового статусу, а також у зв'язку з покладанням на керівника апарату місцевої державної адміністрації та керівника структурного підрозділу зі статусом публічного права обов'язків керівника державної служби підвищено їх посадові оклади в межах діючої групи оплати праці.

Рішення прийняте на виконання Закону України від 9 листопада 2017 р. № 2190-VIII "Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань проходження державної служби".


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 1 грудня 2017 р. № 931

Київ

Про внесення змін до постанов 
Кабінету Міністрів України 
від 20 квітня 2016 р. № 304 
та від 18 січня 2017 р. № 15

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до постанов Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 “Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу” (Офіційний вісник України, 2016 р., № 34, ст. 1327, № 61, ст. 2097; 2017 р., № 84, ст. 2566) і від 18 січня 2017 р. № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів” (Офіційний вісник України, 2017 р., № 9, ст. 284, № 16, ст. 468) зміни, що додаються.

2. Установити, що для працівників, яких попереджено про зміну істотних умов праці у зв’язку із втратою статусу державного службовця, зберігаються на період попередження умови оплати праці, що діяли до набрання чинності цією постановою.

Прем’єр-міністр України                                                   В. ГРОЙСМАН

Інд. 73

  

 

ЗАТВЕРДЖЕНО 
постановою Кабінету Міністрів України 
від 1 грудня 2017 р. № 931

ЗМІНИ, 
що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України 
від 20 квітня 2016 р. № 304 та від 18 січня 2017 р. № 15

1. Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 після позиції

“Заступник Голови Держкомтелерадіо

12 300”

доповнити такими позиціями:

“Голова обласної державної адміністрації, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій

11 400

Перший заступник голови обласної державної адміністрації, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій

10 200

Заступник голови обласної державної адміністрації, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій

9200

Голова районної державної адміністрації

9500

Перший заступник голови районної державної адміністрації

8400

Заступник голови районної державної адміністрації

7400”.

2. У постанові Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15:

1) у схемі посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2017 році, затвердженій зазначеною постановою:

у позиції “Керівник державного органу” цифри “11 000” і “9115” виключити;

у позиції “Перший заступник керівника державного органу” цифри “9850” і “8100” виключити;

у позиції “Заступник керівника державного органу” цифри “8850” і  “7100” виключити;

позицію

“Керівник департаменту, головного управління, служби, керівник апарату місцевої державної адміністрації

4

9115

7100

5830”

замінити такими позиціями:

“Керівник апарату місцевої державної адміністрації

4

 

8100

6500

Керівник департаменту, головного управління, служби

4

9115

8000

6000”;

у позиції “Керівник самостійного управління, служби” цифри “6800” і  “5300” замінити відповідно цифрами “7100” і “5500”;

у позиції “Заступник керівника департаменту, головного управління, служби, заступник керівника апарату місцевої державної адміністрації” цифри “6800” замінити цифрами “7100”;

2) у переліку посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, затвердженому зазначеною постановою, у графі “Посади державних службовців, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці”:

у позиції “Група 1. Посади керівників державних органів” слова “голови місцевих державних адміністрацій;” виключити;

у позиціях “Група 2. Посади перших заступників керівників державних органів” і “Група 3. Посади заступників керівників державних органів” слова “голів місцевих державних адміністрацій,” виключити;

3) пункти 6 і 7 Порядку преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А”, затвердженого зазначеною постановою, виключити;

4) абзаци п’ятий і шостий пункту 8 Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого зазначеною постановою, виключити.

_____________________

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
28.01.22 Медичні працівники отримають всі надбавки наприкінці розрахункового місяця Медичні працівники, які отримали в січні стандартний аванс, отримають всі необхідні надбавки в кінці місяця разом із заробітною платою. Про це повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко під час брифінгу.
24.01.22 Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення У разі встановлення відносно працівників підприємств, установи, організації, включених до Наказу N 2153, фактів, що свідчать про їх відмову або ухилення від обов'язкового проведення профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та відсутності у них абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, підтверджених належно оформленим документом, з дня набрання чинності Наказом N 2153 роботодавцю доцільно невідкладно здійснити заходи, спрямовані на відсторонення таких працівників від роботи. Відсторонення від роботи працівників слід оформити відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким ознайомити працівників під підпис не пізніше дня, що передує дню початку відсторонення від роботи.
21.01.22 Зарплата вчителя з 1 вересня починатиметься з 15 тисяч гривень - Шкарлет Міністр освіти і науки України Сергій Шкарлет, перебуваючи з візитом в Луцьку, анонсував підвищення зарплат освітянам. Так, зарплата молодого вчителя з 1 вересня 2022 року стартуватиме з 15 тисяч гривень.
коментарі
(31)
LEXXX
11.12.2017
Я не великий фахівець з питань оплати праці на місцевому рівні, але сходу кидається у вічі те, що підвищення окладу, окрім керівників апаратів у яких збільшуються повноваження та відповідальність, зробили й багатьом іншим керівникам структурних підрозділів. Та й про "компенсацію" за зменшення повноважень у вигляді підвищення окладів Главам МДА та їх заступникам не забули. Не, ну, якщо там були перекоси в окладах, які проявилися нещодавно, (пару ж місяців тому перекоси окладів в МДА вже виправляли) то невже їх не можна було врегулювати з 01.01.18р.? А так, знову чекати офіційної публікації цієї постанови і з якось там числа грудня ц.р. підвищувати їм оклади. А зарплату ж ніби потрібно закрити до 22 грудня.
Олена
11.12.2017
Ничого для себе любимих вони не забули а для инших обийдуться
Світлана
12.12.2017
А з якого числа місяця приміняти (перераховувати)?????
Тетяна Світлана
12.12.2017
З якого числа постанова набирає чинності?
Анна
12.12.2017
Всі інші категорії забов"язані тишитися з зарплати 3200!!! Це ж така велика сума!!!
Марія
12.12.2017
А як Вам "“Керівник апарату місцевої державної адміністрації" оклад 6500, а заступник керівника апарату місцевої державної адміністрації - 7100!
Оксана Марія
12.12.2017
смотрите внимательно - это для заместителей облгосадминистраций, а не райгосадиминистраций
Вікторія
12.12.2017
Я зрозуміла, що з 1 грудня нова штатка
**** Вікторія
12.12.2017
Ви правильно зрозуміли, тепер з нас ОДА вимагає новий штатний розпис
**** Вікторія
12.12.2017
А те що голови підписали попередження про зміну суттєвих умов праці і ми повинні поатити 60 днів по старому, хіба ролі не грає?
LEXXX
12.12.2017
Постанови КМУ, в яких не зазначено дату набуття чинності, набувають чинності наступного дня після публікації в Урядовому кур`єрі. Згадайте постанову про підвищення добових за відрядження. Та й попередні зміни до 15 Постанови набули чинностідесь в кінці місяця.
Іра
12.12.2017
А коли підвищать головним спеціалістам оклади не чули?
LEXXX Іра
12.12.2017
Через три тижні :-)
Яриночка LEXXX
12.12.2017
Якщо підвищать мінімальний розмір зарплати, то це не значить що головним спеціалістам збільшиться зарплата, тому що у головного спеціаліста є ранг та вислуга, що в сумі з окладом буде нова мінімальна зарплата чи навіть трішечки більше. Скоро будемо отримувати на рівні з прибиральницями.
сергій Яриночка
12.12.2017
з 1 січня оклад спеціаліста 1 категорії 1,5 прожиткового мінімуму, це все прописано в законі про держ службу. Тому полюбе оклади зміняться, але й не перевищать мінімальну зарплату.
Яриночка сергій
12.12.2017
А прожитковий мінімум 1700*1,5=2550+200 грн ранг. і доплата до мін.зарплати. Ті самі яйця тільки в профіль.
LEXXX Яриночка
13.12.2017
Ви взяли не той прожитковий мінімум.
Яриночка Яриночка
12.12.2017
тільки будемо в відомостях колотити в колонках : там відняти-там додати, там більше там менше
LEXXX Яриночка
12.12.2017
Загалом (якщо брати лише місцевий рівень) згоден з Вами, але питали саме про оклади, а не зарплату.
**** Яриночка
12.12.2017
в кого тільки ранг та оклад і так отримують на рівні з приьиральницею, або провідні спеціалісти
лена
12.12.2017
в следующей жизни
LEXXX
12.12.2017
На 01.01.2018р. Планують такі оклади: Оклад головспеца ОДА - 4800, РДА - 4100. Оклад спеціаліста ОДА - 3600, РДА - 2643.
Ната
13.12.2017
А чому 4100, а не 4229 по головспецу РДА, так як планували по Бюджетному запиту
Оля Ната
13.12.2017
В бюджетному запиті було середнє за рік.
LEXXX Ната
13.12.2017
Ну, це скоріш питання до Мінфіну і Мінсоцполітики. Припущу, що це пов'язано із двома запланованими на 2018 рік підвищеннями окладів. І цифра 4100 це перше підвищення.
ніна
14.12.2017
постанова набрала чинності 13 грудня .тому нарахування необхіно робити з ціеі дати
Володіна_донька ніна
15.12.2017
але ж ПКМУ №15 від 18.01.17р. зптверджено посадові оклади на весь 2017 рік! А ПКМУ №391 від від 01.12.17р внесено зміни до першої постанови. Тобто, перераховува треба весь 2017 рік !???
LEXXX Володіна_донька
15.12.2017
І як же Ви перерахуєте оклад Голови, 1-го заступника, заступника ОДА/РДА за постановою № 15 за весь 2017 рік? :)))))))
Володіна_донька LEXXX
15.12.2017
Гарне питання! Чекаємо роз'яснень компетентних органів )
Тетяна LEXXX
15.12.2017
У мене самі питання. допоможіть розплутати, будь ласка. 1) потрібно внести зміни до штатного розпису? 2) термін попередження про зміну істотних праці 2 місяці від дня попередження 3) п. 2 пост. № 931 "...зберігаються умови оплати праці, що діяли на момент попередження" 4) до кінця 2017 року зміни в штатний не вносимо? 5) з 01.01.2018 затвердимо новий штатний з новими окладами 6) тож до кінця 2017 оклади залишаємо старі? 7) а з 01.01.2018 можна рахувати по новим окладам якщо 2 місяці попередження закінчаться тільки 23 січня 2018?
LEXXX Тетяна
15.12.2017
Тут дійсно багато накручено. І п.2 Постанови №931 мав би сенс, якби умови оплати Голів і заступників погіршилися. Але, можливо, у них зараз величезні стимулюючі надбавки, а за постановою №304 будуть інші надбавки і вони ще не погоджені і зарплата менша. Як на мене, то потрібно нова штатка, яка буде введена в дію з 13.12.17р. По ній платити всім крім попереджених Голів і заступників. З 01.01.18р. буде введено ще новішу штатку. А чи платити з 01.01.18р попередженим, то треба дивитися на індивідуальний розмір їх зарплат.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.