Урядом визначено умови оплати праці у 2016 році працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування
Так, затверджено схему посадових окладів зазначених працівників, а також збережено умови праці, які діяли до набрання чинності зазначеного закону, зокрема надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах, доплату за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника, преміювання працівників, матеріальну допомогу на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 6 квітня 2016 р. № 268
Київ
Про умови оплати праці працівників
державних органів, які виконують функції з
обслуговування, у 2016 році
Відповідно до пункту 7 розділу XI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів згідно з додатком.
2. Надати право керівникам державної служби в державному органі у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
- розміри посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування (далі — працівники), відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
- надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи — до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах;
- доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавка та доплата скасовуються або їх розмір зменшується;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного органу, утвореного у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному державному органі;
3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.
4. Виплачувати працівникам надбавку у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в державних органах у таких розмірах: понад 3 роки — 10, понад 5 років — 15, понад 10 років — 20, понад 15 років — 25, понад 20 років — 30, понад 25 років — 40 відсотків посадового окладу.
При цьому до стажу для встановлення надбавки за вислугу років включаються раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України “Про державну службу”.
5. Керівникам державної служби в державному органі вжити заходів до виконання пункту 7 розділу XI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу”.
6. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. 889-VIII “Про державну службу”.
Прем’єр-міністр України А. ЯЦЕНЮК
Інд. 73
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2016 р. № 268
СХЕМА
посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з
обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів
|
Найменування посади |
Розміри посадових окладів, гривень |
||
|
вся територія України |
територія однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя |
територія одного або кількох районів, міст обласного значення |
|
|
Начальник відділу у складі департаменту, самостійного управління, управління |
3620 |
2585 |
2326 |
|
Заступник начальника відділу у складі департаменту, самостійного управління |
3410 |
2375 |
2195 |
|
Завідувач сектору у складі департаменту, самостійного управління, управління, самостійного відділу |
3205 |
2270 |
2068 |
|
Інженер, інженер-програміст, інженер-електронік, інженери інших спеціальностей, фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант, документознавець, інспектор та інші: |
|
|
|
|
провідний |
2378 |
2196 |
1783 |
|
I категорії |
2259 |
2089 |
1773 |
|
II категорії |
2145 |
1983 |
1763 |
|
Завідувач: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки, експедиції, господарства, складу, копіювально-розмножувального бюро, орденської комори, військово-облікового бюро |
2039 |
1883 |
1753
|
|
|
|
|
|
|
Секретар приймальні судів; секретар керівника; фахівець з інтерв’ювання; старший інспектор; статистик; бібліотекар; відповідальний черговий |
1936 |
1789 |
1743 |
|
Касир, інспектор, статистик, підбирач довідкового та інформаційного матеріалу, діловод, стенографіст I категорії, оператор комп’ютерного набору I категорії |
1840 |
1733 |
1733 |
|
Стенографіст II категорії, оператор комп’ютерного набору II категорії, архіваріус, експедитор органів прокуратури, експедитор судів, експедитор, оператор копіювальних та розмножувальних машин |
1747 |
1723 |
1723
|
_________
Примітка. Посадові оклади працівників, найменування посад (професій) яких не передбачені цією схемою, встановлюються у розмірах, визначених для працівників аналогічної кваліфікації, найменування посад (професій) яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 р. № 327. При цьому кваліфікаційні категорії визначаються відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
