В розрахунку лише відпускні та відпустка без збереження зарплати: як рахувати відпускні?

Щоб розрахувати середню заробітну плату для відпускних у ситуації, коли в розрахунковому періоді були тільки щорічна відпустка та відпустка без збереження заробітної плати, необхідно керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Ось кроки для розрахунку:

1. Визначення розрахункового періоду:

За загальним правилом, розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання поточної відпустки.

2. Визначення суми виплат, що включаються до розрахунку (ЗП):

До суми виплат для обчислення середньоденної заробітної плати включаються відпускні, нараховані за попередню щорічну відпустку, якщо вона припадала на розрахунковий період.

Інші виплати, що входять до складу заробітної плати і не перелічені у пункті 4 Порядку № 100, також враховуються. Однак, у вашому випадку в розрахунковому періоді інших виплат, крім відпускних за попередню щорічну відпустку, не було.

3. Визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді, що беруть участь у розрахунку:

Береться загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді (К).

З цієї кількості виключаються дні, протягом яких працівник відповідно до законодавства не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково. До таких днів належить відпустка без збереження заробітної плати.

У період дії воєнного стану святкові та неробочі дні, встановлені статтею 73 КЗпП, не віднімаються з розрахункового періоду, оскільки вважаються звичайними календарними днями.

Обчислення середньоденної заробітної плати: Середньоденна заробітна плата обчислюється за формулою: ЗПсер = ЗП / (К – Ч)Де:

ЗПсер — середньоденна заробітна плата.

ЗП — сума відпускних за попередню щорічну відпустку (та інші включені виплати, якщо вони були) за розрахунковий період.

К — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Ч — кількість календарних днів, протягом яких працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати.

Важливий нюанс: Якщо в розрахунковому періоді взагалі відсутня заробітна плата (наприклад, не було навіть попередніх відпускних), то розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника, що діє в місяці, на який припав початок відпустки. Якщо посадовий оклад нижчий за мінімальну заробітну плату, розрахунок здійснюється з мінімальної заробітної плати з урахуванням зайнятості працівника. Однак, у вашому випадку, оскільки була “щорічна відпустка”, це передбачає