23.04.24
Відпускна компенсація: ловіть актуальні кейси!
- Працівниця з листопада 2022 року перебуває у простої і, не виходячи з нього, звільняється 30.04.2024. Простій оплачують в розмірі 2/3 посадового окладу. Вона використала 24 календарних дні відпустки у липні 2023 року. Відпускні в сумі 11735,62 грн виплачені тоді ж у липні-2023. На момент звільнення має ще 10 календарних дні відпустки, зароблених на 31.12.2023, та 8 — у 2024 році. Як порахувати компенсацію?
- Працівник-сумісник звільняється 30.04.2024. Залишилось 7 днів невикористаної щорічної основної відпустки, зароблених з 01.01.2024. Всі дні відпустки, накопичені на 31.12.2023, уже використані. Розрахунковий період квітень 2023 – березень 2024. За цей час нараховано зарплату в сумі 98230 грн. Окрім цього, оплачені лікарняні за 5 днів хвороби з 14 по 18 листопада 2023 року в сумі 1281 грн. За 10 днів хвороби з 19 по 28 листопада 2023 року допомога по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом не призначалась (оплачені в основного роботодавця).
- Працівниця використала 14 з 24 календарних днів щорічної основної відпустки. Хоче взяти 10 днів додаткової соціальної відпустки на дітей. А решту 10 днів щорічної основної – забрати грошовою компенсацією. Вона не звільняється. Чи можна так робити?
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
