Вихідна допомога при скороченні штату: розрахунок – 2025
Для розрахунку вихідної допомоги при звільненні у зв’язку зі скороченням штату, потрібно визначити середньомісячний заробіток працівника.
Розрахунок середньої заробітної плати для визначення суми вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Формула обчислення вихідної допомоги
Середньомісячна заробітна плата обчислюється через середньоденну зарплату та середньомісячне число робочих днів:
Формула – ВД = (ЗПф : РДф) х (РДсум : 2),
| Показник | Розшифровка |
|---|---|
| ЗПф | Зарплата за фактично відпрацьовані робочі дні у розрахунковому періоді |
| РДф | Кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді |
| РДсум | Сумарна кількість робочих днів за останні 2 календарні місяці за графіком підприємства |
Мінекономіки у листі від 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 рекомендує не округлювати середньоденну зарплату і середньомісячну кількість днів, а округлювати лише кінцевий результат.
Як визначити розрахунковий період
Розрахунковий період для вихідної допомоги — останні два календарні місяці, що передують місяцю звільнення.
Важливо: не має значення, коли саме відбувається звільнення — 1 чи 31 числа. Рахуємо повні два календарні місяці до місяця звільнення.
Варіанти:
| Обставини | Як визначається розрахунковий період |
|---|---|
| Працівник працював 2 місяці перед звільненням | ЗП за ці 2 місяці ділять на відпрацьовані дні |
| Працівник не мав жодного робочого дня за ці 2 місяці | Використовують два попередні місяці, де були відпрацьовані дні |
| Не було жодного робочого дня за 4 місяці | Використовують умовний період і обчислюють з окладу, а якщо він менше МЗП — із МЗП |
Які виплати враховуються у середній
Середню зарплату для вихідної допомоги розраховуємо тільки з відпрацьованих днів і включаємо всі виплати, пов’язані з виконанням трудових обов’язків (п. 3 Порядку № 100):
Ураховуємо:
- посадовий оклад;
- надбавки, доплати (за шкідливі умови, інтенсивність, суміщення);
- премії за виробничі результати, якщо вони не мають разового характеру.
Не враховуємо (п. 4 Порядку № 100):
- разові премії (до свят, ювілеїв, пам’ятних дат);
- відпускні, лікарняні, декретні, компенсації за середнім заробітком (відрядження, донорство тощо).
Приклад
Працівника звільняють 15 липня 2025 року за скороченням штату. Роботодавець зобов’язаний виплатити йому вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.
У розрахунковому періоді (травень — червень) працівник відпрацював 43 робочих дні. Заробітна плата за розрахунковий період — 55750 грн.
Кількість робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства — 43.
Сума вихідної допомоги дорівнює: (55750 грн : 43 роб. дн.) х (43 роб. дн. : 2) = 27875 грн.
