Виплата грошової винагороди та надбавок працівнику, який тимчасово виконує обов’язки керівника закладу освіти: роз’яснення МОН
Міністерство освіти і науки України листом від 07.11.2025 р. № 10/680-25 надало роз’яснення щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та встановлення надбавок за вислугу років і за престижність педагогічної праці працівнику, який тимчасово виконує обов’язки керівника закладу освіти.
Хто має право на щорічну грошову винагороду
У МОН нагадали, що відповідно до частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує педагогічним працівникам виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка за вислугу років і за престижність
Згідно з постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 педагогічним і науково-педагогічним працівникам установлюється надбавка за вислугу років у розмірі від 10 до 30 відсотків посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи.
Крім того, постановою КМУ від 23.03.2011 № 373 передбачено встановлення педагогічним працівникам надбавки за престижність праці у розмірі від 5 до 30 відсотків посадового окладу.
Виконання обов’язків керівника закладу освіти
МОН зазначає, що у разі тимчасової відсутності керівника закладу освіти його обов’язки можуть бути покладені на заступника або іншого працівника, про що видається відповідний наказ. У такому разі працівник не звільняється від виконання своїх основних посадових обов’язків.
Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи встановлюється доплата.
Наказом МОН від 26.09.2005 № 557 передбачено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або за суміщення посад може становити до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Важливе застереження
У МОН звернули увагу, що зазначена доплата не встановлюється керівникам закладів освіти, їх заступникам та керівникам структурних підрозділів. Водночас працівник, який тимчасово виконує обов’язки керівника і не займає керівну посаду за штатним розписом, має право на доплату відповідно до чинного законодавства.
Нормативний статус роз’яснення
Міністерство освіти і науки України підкреслило, що лист має інформаційно-роз’яснювальний характер і не встановлює нових правових норм.
За матеріалами листа МОН України від 07.11.2025 р. № 10/680-25.
