Визначаємо право на щорічні додаткові відпустки за шкідливу працю: за якими критеріями оцінювати умови праці?

За спільним рішенням МОЗ та Мінсоцполітики, на даний час, зазначена вище Гігієнічна класифікація праці має застосовуватись під час гігієнічної оцінки умов праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, для  визначення їх права на:

— скорочену тривалість робочого тижня;

— безплатне забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами.   

До затвердження критеріїв та показників, за якими будуть визначатися право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, під час оцінки умов праці пропонується використовувати вимоги:

— Додатка 4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 р. № 41;

— наказу МОЗ та Мінпраці від 31.12.1997 р. № 383/55 «Про затвердження показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів».

Такі роз’яснення надало Мінсоцполітики в листі  від 10.02.2015 р. № 55/13/133-15