18.09.15
Працівника поновили на роботі за рішенням суду: чи потрібно подавати повідомлення
У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови №413) не потрібно.
З працівником трудовий договір не укладається, а тільки скасовується факт незаконного звільнення.
Тобто в цьому випадку не задіяна стаття 24 КЗпП, яка і вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.
Сектор комунікацій
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
