Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її з підстав, не передбачених КЗпП

Чи може роботодавець виплатити працівникові вихідну допомогу, якщо підстава його звільнення не передбачена ст. 44 КЗпП? У Федерації профспілок України пояснили, що в такій ситуації важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу при звільненні.

Коли виплачують вихідну допомогу

Умови виплати саме вихідної допомоги та її розміри визначені ст. 44 КЗпП.

Зокрема, вихідна допомога виплачується:

• у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пп. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, — у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
• у разі звільнення внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору відповідно до ст. 38 і 39 КЗпП — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
• у разі припинення трудового договору з підстави, зазначеної у п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, — у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.

Читайте також: Звільнення працівника: як провести остаточний розрахунок?

А якщо підстави звільнення немає у ст. 44 КЗпП?

У такому разі працівникові може бути передбачена одноразова грошова допомога при звільненні.

Відповідно до ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» у колективному договорі можуть визначатися, зокрема, причини звільнення працівників та розміри одноразової грошової допомоги, яка виплачується при звільненні.

Тобто роботодавець може передбачити таку виплату в локальному документі підприємства, наприклад у колективному договорі.

Читайте також: Звільнення за власним бажанням і попередження за два тижні

Вихідна та одноразова допомога — не одне й те саме

Головний нюанс полягає в назві та правовій підставі виплати. Якщо йдеться про вихідну допомогу, її виплата та розміри регулюються ст. 44 КЗпП. Якщо ж роботодавець хоче передбачити виплату при звільненні з інших підстав, це може бути одноразова грошова допомога, умови та розмір якої закріплюються у відповідному локальному документі.

Отже, якщо причина звільнення не належить до випадків виплати вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП, працівникові все одно може бути виплачена одноразова грошова допомога при звільненні, якщо така виплата передбачена, зокрема, колективним договором.

Джерело: роз’яснення Вікторії Ліпчанської, керівника Центру правової допомоги ФПУ.