Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должны быть выданы заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно сообщить работнику перед выплатой указанных сумм.
При предоставлении отпуска со последующим увольнением расчет с работником должен быть осуществлен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника как день увольнения будет указан последний день отпуска.
В случае несвоевременной выплаты причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Данная ответственность работодателя установлена статьей 117 Кзот Украины.
Отсутствие средств у работодателя не снимает с него вины в невыплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.
Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная часть задолженности предприятия перед работником в выплате заработной платы также не являются основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.
Наталия Пащенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий работы Управления Гоструда
Управление Гоструда в Кировоградской области