24.06.25
Утверждено новое Типовое положение о премировании госслужащих: что предусмотрено
Национальное агентство по вопросам государственной службы приказом от 09.06.2025 № 74-25 утвердило обновленное Типовое положение о премировании государственных служащих в госорганах, которые провели классификацию должностей.
Какие премии предусмотрены?
- Месячная или квартальная премия
- Премия по результатам ежегодного оценивания
Эти премии являются вариативной частью зарплаты и устанавливаются по таким критериям, как инициативность, качество выполнения задач, выполнение дополнительных объемов работы и т.д.
Размеры премий
- Месячная премия - не более 30% должностного оклада
- Квартальная премия - не более 90% должностного оклада
- Общая сумма премий за год - не более 30% фонда постоянной зарплаты
Фонд премирования формируется из 20% фонда должностных окладов + экономии фонда оплаты труда.
Отдельные положения
- Премии утверждает руководитель государственной службы приказом (по представлению руководителя подразделения и бухгалтерии).
- Обязательное премирование - для госслужащих с отличной оценкой за ежегодное оценивание.
- Премии начисляются независимо от того, весь ли месяц/квартал был отработан.
- Премирование за добросовестный труд возможно даже при дистанционной или гибкой форме работы.
Внимание: действие положения распространено на категории "Б" и "В" и только на те госорганы, которые уже провели классификацию должностей.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Новости по теме:
