Статьи, аналитика, консультации

В 2023 году работник, проработавший чуть больше месяца, уволился по собственному желанию. При выплате ему отпускной компенсации допустили ошибку — сумму компенсации занизили. Ошибку исправили в 2024 году. Как при исправлении ошибки исчислить среднедневную зарплату для отпускной компенсации? Как рассчитать среднедневную зарплату за задержку выплаты при увольнении?

Сегодня предлагаем вам поговорить о таком документе, как сводный список граждан, которые подлежат приписке к призывным участкам. Кто из работодателей должен его создавать? Где искать форму и как ее заполнить? Ну и куда и в какие сроки этот список подавать? Ответы на эти вопросы ищите в статье.

Коли та як залучати працівників на роботу у вихідний день? Як це оформити? Як компенсувати? Ці та інші питання щодо роботи у вихідні дні розглянемо у статті.

Госстат опубликовал индекс инфляции за октябрь 2024 года. Поэтому уже сегодня можем определиться с коэффициентами для индексации зарплаты, которая будет начислена в декабре-2024, и получить общую картину проведения индексации в 2024 году. А вот судьба индексации в 2025 году теперь несколько туманна...

Работник увольняется. Приказ об увольнении издан. Имеет ли такой работник право на выходное пособие? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. В каких случаях работник имеет право на такое пособие? Обязательна ли эта выплата? В каком размере выплачивается выходное пособие? Как его рассчитать? Что делать, если пособие выплатили, а суд восстановил работника? На эти и другие вопросы, которые касаются выходного пособия при увольнении, вы найдете ответы в нашей статье.

Самым распространенным основанием для увольнения является собственное желание работника. Но кроме желания она предусматривает предупреждение работодателя об увольнении за две недели. О нюансах и «подводных камнях» этого предупреждения расскажем в статье.

Не все вопросы с контрагентами можно решить онлайн. Зачастую необходимо личное присутствие на предприятии, находящемся в другом населенном пункте. И тогда субъект хозяйствования может направить своего работника в командировку. О командировках и пойдет речь сегодня. А начнем мы с того, что выясним, какие служебные поездки считаются командировками и как правильно их документально оформить.

Предприятие получило распоряжение вместе с повестками от районного ТЦКСП об оповещении военнообязанных работников об их вызове в военкомат. Однако в перечне лиц, подлежащих оповещению, указаны также забронированные работники. Нужно ли их оповещать? Нужно ли таким работникам идти в ТЦКСП?

Что делать работодателю, если он забыл своевременно начислить индексацию зарплаты? Конечно же, исправить ситуацию. Ведь индексация является гарантированной законодательством выплатой и за ее неначисление предусмотрена ответственность. Какая? Расскажем в нашей статье.

Сегодня речь пойдет о специалисте по сопровождению ветеранов войны и демобилизованных лиц (далее — специалист по сопровождению). Что это за должность? Для каких целей она введена? Как оплачивать труд специалиста по сопровождению? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.