Статьи, аналитика, консультации

По данным Госстата, индекс инфляции за июнь 2025 года составляет 100,8 %. Как влияет этот показатель на индексацию зарплаты работников бюджетных учреждений в августе 2025 года?

С 28 августа 2025 года ХКУ* теряет силу, а его положения интегрируются в другие нормативно-правовые акты, в частности в ГКУ**. Это событие будет иметь существенные последствия для дальнейшего существования определенных организационно-правовых форм юридических лиц, а именно относящихся к коммунальной собственности.

Ситуация. Работник хочет уйти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности за два рабочих года подряд. Руководство не против. Сколько он должен предоставить заявлений? Сколько приказов издавать (на каждый отрезок отпуска в соответствии с рабочим годом или один на всю продолжительность)? Сколько считать средних зарплат? Эти вопросы рассмотрим в статье.

При ликвидации основных средств могут быть оприходованы запасные части, строительные материалы, драгоценные металлы, металлолом и т.п. Как их правильно оценить, оприходовать и отразить в бухучете, рассмотрим в этом материале.

27.06.2025 работник уволился с военной службы. 30.06.2025 он стал на воинский учет в ТЦКСП, а 03.07.2025 должен был вернуться к работе. Однако с 03.07.2025 работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как в таком случае рассчитать отпускные?

Бюджетна установа обліковує на субрахунку 1812 металеві відра та каструлі, які стали непридатними для подальшого використання. Коли саме слід списувати такий інвентар з балансу: одразу після встановлення факту непридатності чи при переданні металобрухту до приймального пункту?

Работник просит перечислять его зарплату на банковский счет жены/брата/друга. Должен ли работодатель выполнить его просьбу? Не противоречит ли такая выплата действующему законодательству? Давайте разбираться.

Какие типичные ошибки в табеле учета рабочего времени могут привести к штрафам и как их избежать?

Работника приняли на работу 16 декабря 2024 года. 20 июня 2025 года он заболел. На момент наступления страхового случая у работника нет шести полных отработанных месяцев на этом предприятии. В то же время количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (16.12.2024 - 19.06.2025) - 186 к. дн. Как рассчитать больничные?

В каких случаях расчет больничных осуществляется исходя из минимальной заработной платы, а не из фактической?