Всі сайти
Утримання із зарплати працівника має ґрунтуватися на чітких законодавчих нормах. Адже не все, що «потрібно утримати», можна зробити без згоди працівника або належного документа. У цій статті узагальнимо правила і межі допустимих утримань.
Працівник надав документи, які підтверджують догляд за хворою дитиною. Як призначити допомогу такому працівнику, розрахувати суму лікарняних та заповнити Об’єднану звітність? Відповіді на ці питання ви знайдете у цій статті.
У 2026 році роботодавцям знову доведеться подбати про проведення обов’язкових трудових медоглядів для працівників. Незважаючи на усталені норми, щодо їх організації традиційно викликає чимало запитань. Як правильно підготуватися до цього процесу і які наслідки очікують роботодавця у разі порушення вимог законодавства — розповімо у нашій статті.
Із 5 липня 2025 року для підприємств, установ, організацій та ФОП відновлено обов’язок подання статистичної звітності*. Ба більше, ті, хто не звітував раніше, мають до 05.10.2025 подати всі пропущені звіти за минулі періоди. За порушення строків — штраф. У зв’язку з цим сьогодні нагадаємо, які статистичні звіти з праці необхідно подавати у 2025 році та як саме це зробити.
27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?
Працівника прийняли на роботу 16 грудня 2024 року. 20 червня 2025 він захворів. На момент настання страхового випадку у працівника немає шести повних відпрацьованих місяців на цьому підприємстві. Водночас кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (16.12.2024 — 19.06.2025) — 186 к. дн. Як розрахувати лікарняні?
04.04.2025 ПФУ на своєму офіційному сайті оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням». Що це за документ та на що у ньому слід звернути увагу роботодавцям, розповімо далі.
Працівниця вийшла заміж і змінила прізвище. До яких кадрових документів потрібно внести зміни та на які нюанси звернути увагу бухгалтеру? Зараз все розповімо.
12.03.025 на своєму офіційному сайті (mof.gov.ua) Мінфін оприлюднив* проєкт наказу «Про внесення Змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Цей документ призначений уточнити порядок застосування роботодавцями пільгової ставки ЄСВ 8,41 %. Як саме? Розповімо в цій статті.
Окрім внутрішнього звіряння з військового обліку*, підприємства також мають звіряти списки персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦКСП. Як це зробити, розповімо далі.
Працівник повідомив роботодавця, що змінив адресу проживання. В яких кадрових документах тепер слід відобразити такі зміни? Розповімо далі.
Протягом усього 2024 року роботодавці мали виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. Тепер час підбивати підсумки такої роботи. Тому сьогодні ще раз пригадаємо, як розраховувати інвалідний норматив та які наслідки чекають на тих, хто його не виконав.
Право на застосування податкової соціальної пільги (ПСП) виникає у працівника з дня подання роботодавцю заяви на ПСП та підтверджуючих документів (за необхідності). Що це за документи і хто їх має надати, наведемо в довідничку.
18.12.2024 Верховна Рада ухвалила законопроєкт від 06.09.2023 № 10017, яким передбачено внесення змін в деякі норми Закону про соцстрахування. Що це за норми та чого очікувати від таких нововведень, розповімо в нашій статті.
Щоб правильно розрахувати суму лікарняних, треба врахувати багато нюансів. Зокрема, правильно визначити розрахунковий період, суму виплат, що візьмуть участь у розрахунку, та страховий стаж працівника (як загальний, так і за останні 12 місяців). Ну а після цього ще й застосувати обмеження. Як це зробити та не заплутатися й не помилитися при розрахунках, ви дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.
24.12.2023 набули чинності зміни в законодавстві щодо відпусток, передбачені Законом України від 22.11.2023 № 3494-ІХ (далі — Закон № 3494). У зв’язку з цим розширено перелік періодів, які не формують відпускний стаж працівника. Тож давайте розбиратися, які періоди тепер будуть зараховуватися у відпускний стаж для щорічної відпустки.
Підприємство отримало розпорядження разом із повістками від районного ТЦКСП щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до військкомату. Однак у переліку осіб, які підлягають оповіщенню, зазначені також заброньовані працівники. Чи треба їх оповіщати? Чи потрібно таким працівникам йти до ТЦКСП?
Не так давно у критично важливих роботодавців з’явився новий обов’язок — оперативно подавати до ПФУ відомості про трудові відносини з працівниками. Для цього навіть був розроблений спеціальний сервіс на порталі ПФУ. Проте питання щодо виконання такого обов’язку залишаються й досі. Сьогодні дамо відповіді на найпоширеніші з них.
Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників? Якщо так, то чи потрібно повідомляти працівників про майбутнє скорочення? Зараз усе розповімо.
Бойові дії тривають. На жаль, від них страждають і працівники звичайних підприємств, установ, організацій (отримують травми, поранення тощо). Якщо саме такий нещасний випадок стався із вашим працівником, йому буде видано відповідний листок непрацездатності. Такий «нещасний» лікарняний оплачується в особливому порядку. Якому? Зараз розкажемо.
