Увольнение по собственному желанию и предупреждение за две недели
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника, то есть по его желанию, регламентирует ст. 38 КЗоТ. Наверняка все работодатели уже увольняли работников по этому основанию. Но все ли работодатели при этом помнят об одном условии этого увольнения? Так,
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели
Речь идет о двухнедельном письменном предупреждении работодателя перед увольнением. Некоторые работодатели не обращают на него внимания, некоторые даже неправильно его трактуют, называя двухнедельной фактической отработкой.
Но требование этой нормы предусматривает именно предупреждение работником работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели. Для того чтобы у работодателя было время на организацию и оптимизацию рабочего процесса или поиск нового работника.
Предупредить об увольнении — это значит письменно подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись. Эта норма не обязывает работника именно фактически работать в эти две недели. Например, работник может написать заявление на увольнение с двухнедельным предупреждением и уйти в отпуск без сохранения зарплаты (по согласованию с работодателем, а при принадлежности к льготной категории — по требованию) на эти две недели. Или находясь в отпуске, или болея, напишет заявление на увольнение по собственному желанию. И в общем случае работодатель обязан будет его уволить через две недели.
Как определить срок предупреждения?
Статья 38 КЗпП не детализирует, как отсчитать две недели предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поэтому и возникает вопрос по этому поводу. Ведь в случае спорной ситуации одна ошибка в дате увольнения работника может обойтись работодателю в копеечку.
Например, право работника отозвать заявление об увольнении (о нем подробно ниже) продолжается в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. А после истечения этого срока исчезает. Поэтому точность исчисления этого срока важна.
Ответ на вопрос, как правильно исчислить две недели, ищем в ст. 2411 КЗоТ.
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели
То есть если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и подает его кадровику во вторник 15.10.2024, то днем увольнения будет вторник 29.10.2024. Потому что именно во вторник в таком случае истекает срок двухнедельного предупреждения.
Нужно ли указывать дату увольнения?
Если нормативка предусматривает двухнедельное предупреждение об увольнении, то может работодатель сам должен его высчитать?
Сама формулировка этой нормы автоматически устанавливает дату увольнения через две недели со дня предупреждения. Поэтому если работник не укажет дату увольнения в заявлении на увольнение по собственному желанию, то это не делает такое заявление недействительным. Даже если в заявлении не указана дата написания заявления. Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока для определения даты увольнения проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.
Какой день тогда считать датой предупреждения работодателя? Это:
— день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;
— день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте. Или день получения его в электронном виде, если применяется электронный документооборот.
Но мы в этом вопросе склоняемся к традиционному заявлению с указанием даты увольнения. Да, работник, как правило, не вникает в механизмы определения двухнедельного срока. На практике же написать любое заявление работникам помогает, например, кадровик или работник отдела HR. Они, в частности, и определят работнику дату увольнения с учетом двухнедельного предупреждения.
На рисунке приведем пример заявления на увольнение администратора ООО «Комета» по собственному желанию.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Обратите внимание: в заявлении об увольнении работник указывает дату увольнения без предлога «з». То есть не «з 29 жовтня», а именно «29 жовтня». Ведь 29 октября — это последний рабочий день работника. Следите за таким нюансом при написании заявлений на увольнение работниками.
К сведению, если предприятие имеет структурные подразделения, то в заявлении, кроме должности, работник должен указать название структурного подразделения, в котором он работает. В примере приведено предприятие без структурных подразделений.
Кстати, образец заявления на увольнение вы можете найти и загрузить по ссылке: i.factor.ua/ukr/journals/kd/2022/november/issue-3/article-123159.html.
Можно ли уволить раньше двухнедельного предупреждения?
Согласие между работником и работодателем. Встречается много ситуаций, когда увольнение по собственному желанию происходит без двухнедельного предупреждения. Но такое увольнение возможно, если работник желает уволиться в указанный им день (без соблюдения двухнедельного срока) и работодатель не против такого увольнения.
То есть когда работник и работодатель пришли к согласию в определении дня увольнения по собственному желанию без соблюдения двухнедельного предупреждения об увольнении. Это разъяснено в абз. 2 п. 8 постановления № 9.
* Постановление Пленума ВСУ от 06.11.92 № 9.
Наряду с этим законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда работодатель должен удовлетворить желание на увольнение работников без двухнедельного предупреждения.
Исключительные обстоятельства увольнения. Исключительные обстоятельства, обусловленные невозможностью продолжать работу работника, при которых работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении, перечислены в ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Это:
— переезд на новое место жительства;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в заведение образования;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медзаключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу,
а также по другим уважительным причинам.
Исходя из последнего предложения этого перечня видим, что он не является исчерпывающим. Поэтому «другие уважительные причины» работодатель может определять в своих локальных документах.
Увольнение в связи с боевыми действиями. В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (ст. 4 Закона № 2136*).
* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.
То есть при указанных условиях работнику предоставлено право уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения работодателя об увольнении. В таком случае работодатель должен удовлетворить желание работника и не требовать двухнедельного предупреждения.
Но и здесь есть исключение. С двухнедельным предупреждение об увольнении, даже в районах, где ведутся боевые действия, увольняют в случаях:
— принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения;
— привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Сокращение двух недель в одностороннем порядке. Если работодатель хочет раньше уволить работника и работник на это не соглашается, то это противоправно.
Так же и работнику, который не имеет оснований для увольнения без предупреждения, но хочет уволиться по собственному желанию раньше двухнедельного срока, работодатель имеет полное право отказать в увольнении на таких условиях. Уволить его можно через две недели.
То есть в одностороннем порядке несоблюдение двухнедельного срока предупреждения об увольнении при расторжении трудового договора по собственному желанию не допустимо. Это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Учтите, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, осуществлял моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).
Может ли работник отозвать заявление?
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).
В соответствии с п. 12 постановления № 9 работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не проводится, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ.
То есть до истечения двухнедельного срока работник может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение. Кроме случая, когда на его место приглашено лицо в порядке перевода и которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда отозвать заявление об увольнении уже нельзя.
Может ли работодатель отказать в увольнении после истечения двухнедельного предупреждения?
Нет, не может, потому что законодательство предоставило право работнику уволиться по собственному желанию с двухнедельным предупреждением работодателя. И работодатель обязан действовать согласно законодательству. Объясним последствия невыполнения этой нормы для работодателя на распространенном примере.
Представьте ситуацию. Работник подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с предупреждением за две недели. Работодатель был против такого увольнения. Но работник после истечения двух недель просто не пришел на работу, поскольку считал себя уволенным. Недовольный таким поступком работодатель отказывается увольнять работника и отмечает неявки на работу. А в некоторых случаях через некоторое время увольняет работника за прогулы (по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Чью сторону вы поддерживаете с точки зрения законодательства?
Ответ очевиден — работника! А работодатель в этом случае является нарушителем трудового законодательства.
Он должен был уволить работника после истечения двухнедельного срока и в день увольнения провести полную процедуру расторжения трудового договора с выплатой причитающихся работнику средств от предприятия.
Продолжим ход событий этой истории. Обиженный работник идет в суд с иском на работодателя о нарушении его прав. И что же суд? Суд становится на сторону незаконно уволенного работника. Пример таких ситуаций вы можете найти в решении Броварского горрайонного суда Киевской области от 25.09.2017 по делу № 361/3298/17 или в постановлении ВС г. Киева от 09.02.2022 по делу № 153/1585/20 (ср. 025135600).
Поэтому не пренебрегайте двухнедельным предупреждением, чтобы не иметь лишних проблем.
Выводы
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
- Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.
- В течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник может отозвать заявление на увольнение.
- По соглашению между работником и работодателем уволить по собственному желанию можно без двухнедельного предупреждения.