Информация по теме "" | Публикации по тегу
27.03.20
8791 0
Распечатать
Избранное

«Антикороновирусные» законы: изучаем и применяем

К сожалению, больные коронавирусом зафиксированы уже и в Украине. Начиная с 12 марта 2020 года Правительство ввело на всей территории Украины карантин для предотвращения распространения этого вируса. 17 марта Верховная Рада приняла целый ряд законов, которые должны способствовать активной борьбе с распространением коронавируса. Сегодня мы рассмотрим те из них, которые непосредственно коснулись работодателей и их работников.


 

С 12 марта до 3 апреля 2020 года на всей территории Украины объявлен карантин. Нормативная почва — постановление КМУ «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 11.03.2020 г. № 211*.

Постановлением КМУ от 16.03.2020 г. № 215 в это постановление были внесены изменения и дополнения.

О том, как приостановить работу предприятия на период карантина или же перевести работников на работу дома, читайте в статье «Карантин: як уберегти працівників від коронавірусу» // «Оплата труда/Кадровик», 2020, № 6/1.

Начиная с 12 марта наши дети не ходят в садики и школы. Подсказки о том, какими трудовыми гарантиями могут воспользоваться работники, которым не с кем оставить своих детей, в условиях карантина, вы можете найти в статье «Карантин і трудові гарантії для працівників, які мають дітей» // спецвыпуск «Оплата труда + Кадровик», 2020, № 6/1.

А теперь мы рассмотрим те изменения, которые нам приготовили законотворцы в так называемых антикоронавирусных законах:

• Законе Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 530-IX (далее — Закон № 530);

• Законе Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 533-IX (далее — Закон № 533).

Какие же новые нормы законодательства мы должны применять уже сейчас относительно зарплатных вопросов?

Отпуск без сохранения зарплаты

Законом № 530 внесены изменения в ст. 26 Закона об отпусках. В чем заключается их суть? Сейчас разберемся. Напомним, что до этих изменений в отпуск без сохранения зарплаты в связи с карантином по своему желанию могли пойти матери или другие лица (отец ребенка, бабушка, дедушка) для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина. Основание — п. 31 ст. 25 Закона об отпусках. Как видим, такой отпуск по своему желанию мог взять ограниченный круг работников — работники с детками. Да, конечно, если работник подпадает под какую-то льготную категорию лиц, указанную в ст. 25 Закона об отпусках, то он может взять по своему желанию отпуск без сохранения зарплаты на другом основании. Это касается, например, работников — пенсионеров по возрасту, работников с инвалидностью.

Для всех других работников ст. 26 Закона об отпусках предусматривала возможность пойти в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон на срок, предусмотренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год.

То есть срок такого отпуска был ограничен — не более 15 календарных дней в год.

Теперь Законом № 530 внесены изменения в ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках.

Ими предусмотрено, что в случае установления КМУ карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный частью первой ст. 26 Закона об отпусках.

Что означают эти изменения? Любой работник по соглашению сторон может взять отпуск за свой счет на период карантина, установленного КМУ.

Еще раз напомним, что сейчас на территории Украины Кабмином определен период карантина с 12 марта до 3 апреля 2020 года.

Но его могут продлить.

При этом дни такого отпуска, приходящиеся на указанный период (с 12 марта до 3 апреля 2020 года), засчитываться в 15 календарных дней не будут.

В дальнейшем работник после окончания карантина сможет также воспользоваться отпуском за свой счет сроком на 15 календарных дней.

Должны предупредить работодателей и работников о двух нюансах при предоставлении такого отпуска.

1. Отпуск за свой счет, который предоставляется согласно ст. 26 Закона об отпусках, — это отпуск по соглашению сторон. То есть если работник не согласен в него пойти, работодатель не имеет права его отправить в такой отпуск.

2. Листок нетрудоспособности, приходящийся на период отпуска без сохранения зарплаты, не оплачивается! Это указано в ст. 23 Закона о социальном страховании и п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Исключение — листок нетрудоспособности по беременности и родам. Он оплачивается в любом случае.

Режим работы

Не обошел Закон № 530 и вопросы режима работы предприятий, учреждений и организаций на период установления карантина или ограничительных мероприятий, связанных с распространением коронавирусной болезни.

В Заключительных положениях Закона № 530 предусмотрено, что на период карантина работодатель может поручить, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск.

Кроме того, собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным органом могут изменяться режимы работы органов, заведений, предприятий, учреждений и организаций, в частности, относительно приема и обслуживания физических и юридических лиц. Информация о таких изменениях должна доноситься к сведению населения с использованием веб-сайтов и других коммуникационных средств.

То есть на период карантина все предприятия, учреждения и организации, в том числе государственные органы и органы местного самоуправления, должны создать условия для перевода работников на дистанционную работу (дома) или организовать посменную работу.

Кстати, уже внесены изменения в Типовые правила внутреннего служебного распорядка, утвержденные приказом НАГС от 03.03.2016 г. № 50. Эти изменения внесены приказом НАГС от 13.03.2020 г. Ими как раз предусмотрена возможность по инициативе госслужащего и с согласия его непосредственного руководителя выполнять задачи по должности за пределами административного здания госоргана, то есть дома.

Доплаты медработникам

Законом № 530 поручено КМУ установить:

• дополнительные доплаты к зарплате медицинским и другим работникам, которые непосредственно заняты ликвидацией заболевания среди людей коронавирусной болезнью, в размере до 200 % зарплаты на период выполнения мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения, локализацию и ликвидацию вспышек, эпидемий и пандемий коронавирусной болезни, до завершения выполнения таких мероприятий;

• доплаты к зарплате отдельным категориям работников, обеспечивающим жизнедеятельность населения.

То есть должно появиться соответствующее постановление КМУ.

Заметим, что к этой норме много вопросов:

• какой конкретный размер этой доплаты?

• каким отдельным категориям работников, обеспечивающим жизнедеятельность населения, будут установлены доплаты?

• к какому размеру зарплаты будут начисляться эти доплаты?

Итак, надеемся, что все эти вопросы будут учтены в соответствующих постановлениях КМУ.

Поэтому ждем.

Новый страховой случай для больничных

Законом № 533 внесены изменения в Закон о соцстраховании. По сути установлен дополнительный страховой случая, по которому будет предоставляться пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности будет предоставляться также на период пребывания в специализированных заведениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни, а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий. Это указано в п.п. 51ст. 22 Закона о соцстраховании.

Сейчас официальных разъяснений относительно этих изменений еще нет. Предполагаем, что речь идет о выдаче больничных листов здоровым работникам, которые контактировали с больными и могут быть носителями инфекции. Сейчас многие наши соотечественники возвращаются из других стран. И они должны быть на самоизоляции под наблюдением врача, или в специализированных заведениях здравоохранения. Скорее всего, для них будет предусмотрена выдача таких больничных листов.

Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае будет выплачиваться так же, как в случае при обычной болезни — с шестого дня нетрудоспособности. Но размер такого пособия будет — 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа.

Для введения этих новых норм Закона о соцстраховании нужны изменения в:

• Инструкцию № 455 — относительно возможности выдачи таких больничных листов;

• приказ № 532** — относительно формы листка нетрудоспособности. В первую очередь в перечень причин нетрудоспособности надо добавить новую причину. Ведь нам с вами надо четко знать, как такой листок оплачивать. По новой причине — это 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

** Приказ МОЗ, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования «Об утверждении образца, технического описания листка нетрудоспособности и Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Законом № 533 поручено Кабмину безотлагательно привести подзаконные акты в соответствие с этимЗаконом. Очень надеемся, что также будут внесены изменения в Порядок № 440***.

*** Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.

Ведь норм относительно оплаты больничного листа по новому страховому случаю в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа в Порядке № 440 пока что нет. Очевидно, что больничный лист должен оплачиваться одинаково как за счет ФСС, так и за счет работодателя: 50 % средней зарплаты.

Следовательно, нас с вами ждет много новых законодательных и нормативных актов. Мы держим руку на пульсе и будем информировать вас обо всех изменениях. Крепкого здоровья!

Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua

ОПЛАТА ПРАЦІ БЕРЕЗЕНЬ, 2020/№ 6

 

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом


комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text