При этом предприниматель уже издал приказы о предстоящем увольнении и отказывался их отменять.
Инспекторами труда отдела было принято решение о проведении информационно-разъяснительного мероприятия с целью информирования о наиболее эффективных способах соблюдения законодательства и предотвращения возможных его нарушений.
Предпринимателю было разъяснено, что в случае, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Владелец магазина прислушался к советам специалистов, отменил приказы об увольнении и оставил девушек на работе.