Нужны ли подписи работников в графике отпусков?
При этом в этой норме не указано, что график отпусков должен быть доведен до сведения работников под подпись.
График отпусков может быть доведен до сведения работников устно, путем вывешивания на досках информации, распространен по корпоративной почте. Но с учетом тех обстоятельств, что при надлежащим образом составленном графике отпусков и уведомлении о начале отпуска (в соответствии с требованиями части 11 статьи 10 Закона № 504) работодатель имеет право отправить работника в отпуск без его заявления, может возникнуть вопрос, что работник не был ознакомлен с графиком отпусков.
Единственным надлежащим доказательством, что работник был ознакомлен с графиком отпусков в начале года, является его личная подпись в документе, т. е. в графике отпусков.
Следовательно, мы рекомендуем, чтобы график отпусков все-таки был доведен до сведения работников под подпись.
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ
