Ежегодный или социальный: какой отпуск предоставлять первым?

Ответ: Это зависит от желания работника.

Если работник имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей, этот отпуск предоставляется на основании заявления работника и является обязательным для предоставления, потому что работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

В случае, если работник имеет также другие виды отпусков, которые ему принадлежат, например, ежегодный отпуск, то обычно они предоставляются в порядке, согласованном между работником и работодателем. В этом помогает грфик отпусков.

Выбор, какой именно вид отпуска предоставить в первую очередь, зависит от желания работника и возможностей работодателя.

Что касается графика отпусков. КЗоТ и Закон "Об отпусках" требуют включать в график только ежегодные отпуска. То есть это:

• основной (24 календарных дня или больше для отдельных категорий);
• дополнительный за работу во вредных и тяжелых условиях;
• дополнительный за особый характер труда;
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Но если вам удобно, то можно включать в график и другие отпуска, которые реально запланировать. Среди них дополнительные социальные на детей, участникам боевых действий и тому подобное. Запрета на это нет.

Но также можете предоставлять их отдельно через заявление + приказ.

Основные аспекты оформления социального дополнительного отпуска на детей

Право на отпуск: Работники, имеющие право на социальный отпуск на детей, могут подавать заявление на получение такого отпуска независимо от отработанного в году времени. Он предоставляется сверх ежегодных отпусков.

Порядок оформления: Работник подает заявление работодателю, указывая желаемую дату начала отпуска. Работодатель издает приказ о предоставлении социального отпуска.

Дополнительные условия: Если работник имеет право на несколько видов отпусков (например, ежегодный и социальный), их можно оформить как одним заявлением и одним приказом, так и несколькими, в зависимости от согласования с работодателем.

Срок хранения приказов о предоставлении дополнительного социального на детей не указан в Перечне № 578. Относить их к приказам о предоставлении отпусков за работу с тяжелыми, опасными, вредными условиями труда со сроком хранения 75 лет нет оснований. Поэтому, по нашему мнению, их достаточно хранить 5 лет. А потому и издавать приказ на предоставление ежегодного отпуска и, например, дополнительного социального отпуска на детей можно.