Приостановление действия трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, в котором указываются:
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!- причина приостановления, в частности, невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
- способ обмена информацией между сторонами;
- срок приостановления трудовых отношений;
- количество, категории, фамилии, имя, отчество (при наличии) работников;
- регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для тех, кто по религиозным убеждениям отказался от номера и имеет соответствующую отметку в паспорте) работников;
- условия восстановления действия трудового договора.
Эти нормы статьи 13 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» напомнили во время информационного семинара в медицинском образовательном учреждении должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что целесообразно издавать индивидуальные приказы, а не сводный. Поскольку приостановление действия трудового договора не является прекращением трудовых отношений, фамилия работника из табеля учета не удаляется. Отсутствие в связи с приостановлением действия трудового договора можно обозначать в табеле как неявку по другим причинам или же ввести собственное обозначение для учета таких работников.