Также ежегодный отпуск переносится на другой период или продлевается в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке;
2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
5) установления, согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей», такого факта.
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и с согласованием с профсоюзом в случае, если предоставление такого отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. Новый срок ежегодного отпуска в случае его переноса устанавливается по соглашению между работником и работодателем.