Как поступать работнику, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Если работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный орган не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, не выдает приказ об увольнении, затягивает такой процесс, или никак не реагирует, в таком случае работнику нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия, где он работает. День получения предприятием такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.
По ст. 38 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, - можете направить в Управление жалобу (электронное обращение граждан) с просьбой проверить соблюдение работодателем требований законодательства о труде.
Владимир Яворский, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления.
