Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу сотрудника?
Условие о испытательном сроке должно быть зафиксировано в заявлении работника, в трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), в приказе или распоряжении о приеме на работу. Если такое условие отсутствует в указанных документах, это дает основания считать, что работник принят на работу без испытательного срока. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
В статье 27 КЗоТ указано, что срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – 6 месяцев.
А статья 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет в период действия военного положения устанавливать условие об испытательном сроке для любой категории работников.
