Как работнику получить дополнительный социальный отпуск

Кто имеет право на дополнительный отпуск

• один из родителей, имеющий 2-х и более детей в возрасте до 15 лет
• один из родителей ребенка с инвалидностью
• один из родителей, который усыновил ребенка
• мать (отец) ребенка с инвалидностью с детства (подгруппы А, I группы)
• одинокая мать
• отец ребенка или человека с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
• люди, которые взяли под опеку ребенка или человека с инвалидностью с детства (подгруппы А, I группы)
• один из приемных родителей.

Условия получения дополнительного отпуска

Предоставляется один раз в год — если другой из супругов в текущем году его не использовал.

Как получить дополнительный отпуск

• подать заявление работодателю
• предоставить документы, подтверждающие право на отпуск
• документ, подтверждающий, что другой из супругов в текущем году не воспользовался правом на дополнительный отпуск (например, справка с  места работы).

Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск

Для родителей с двумя или более детьми до 15 лет:

• копии свидетельств о рождении детей.

Для родителей ребенка с инвалидностью:

• копия свидетельства о рождении
• копия пенсионного удостоверения, удостоверения получателя социальной помощи или медицинское заключение.

Для родителей, которые усыновили ребенка:

• копия свидетельства о рождении
• копия решения суда об усыновлении.

Для родителей лица с инвалидностью с детства (подгруппы А, I группы):

• копия свидетельства о рождении
• пенсионное удостоверение или справка МСЭК.

Для одиноких матерей:

• копия свидетельства о рождении ребенка
• справка органов ГРАГС
• копия паспорта.

Для вдовы/вдовца:

• копия свидетельства о рождении ребенка
• копия свидетельства о заключении брака
• копия свидетельства о смерти мужа/жены
• копия паспорта.

Для разведенных:

• копия свидетельства о расторжении брака
• документ, подтверждающий отсутствие участия второго из родителей в воспитании.

Когда работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска

В период действия военного положения — если работник привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры, производстве товаров оборонного назначения или мобилизационного заказа.

Отпуск будет перенесен на период после окончания действия военного положения.

Что делать с отпуском в случае увольнения

Можно использовать отпуск в полном объеме или получить денежную компенсацию.