Касательно прав медработников-«совместителей» на дополнительный отпуск
Право работников заведений, учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и образования на такой отпуск определяется по разделу ХVII «Здравоохранение, образование и социальная помощь» указанного Списка. Согласно статье 8 Закона «Об отпусках» конкретная продолжительность отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
В соответствии с Порядком применения Списка, утвержденного приказом Минтруда Украины от 30.01.1998 № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда, не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для такой категории работников.
То есть продолжительность такого отпуска зависит от количества фактически отработанных работником дней, в которые он был занят в условиях, предусмотренных Списком, не менее половины продолжительности рабочего дня. Статья 9 Закона «Об отпусках» четко определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается:
- время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников такого производства, цеха, профессии или должности;
- время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
- время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Однако при установлении права совместителей на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда следует учитывать требования статьи 9 Закона «Об отпусках» и Порядок применения соответствующего Списка.
Учитывая, что структура рабочего времени медицинских работников, как правило, включает помимо основной деятельности (время прямого контакта с больными), вспомогательную деятельность (передача смены, работа с медицинской документацией, подготовка к манипуляции, процедуре и т.д.), а также необходимо личное время, работники, работающие по совместительству на 0,5 ставки (каждый день), объективно не могут быть заняты на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для такой категории работников. В свою очередь, учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется владельцем или уполномоченным им органом (пункт 5 Порядка). Окончательное решение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска медицинским работникам в каждом конкретном случае принимает руководитель учреждения с учетом указанных требований.
