Информация по теме "" | Публикации по тегу
11.07.18
964 0
Распечатать
Избранное

Могут ли от работника требовать работать дольше или выполнять работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре?

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В то же время в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Следует отметить, что об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ.

ГУ Держпраці у Львівській області

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі