Информация по теме "" | Публикации по тегу
buhgalter.com.ua
562 0
Распечатать
Избранное

Можно ли уволить работника за прогул, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом?

Очень актуальный вопрос, в условиях, когда работники не могут добраться до места работы, волнуются и нервничают. Поэтому хочется напомнить, что согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ под прогулом понимается отсутствие работника на работе более чем 3 часа, в течение рабочего дня без уважительной причины. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.


В законодательстве нет четкого перечня причин отсутствия работника на работе, которые следует считать уважительными. В каждом индивидуальном случае их наличие или отсутствие определяется отдельно.

Хочется отметить, что объявление карантина и внедрение в связи с этим, ограничительных мер, в частности ограничение движения общественного транспорта, отсутствие междугородного сообщения, может считаться уважительной причиной.

Поэтому, не советуем увольнять работников за прогул во время карантина.

ГУ Держпраці у Запорізькій області

0
0
0
0
0
0

env_icon Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости! env_icon

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом


Комментарии (0)
Оставить комментарии:
Ваше имя
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Вимкнути на 10 секунд