29.04.20
Можно ли уволить работника за прогул, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом?
Очень актуальный вопрос, в условиях, когда работники не могут добраться до места работы, волнуются и нервничают. Поэтому хочется напомнить, что согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ под прогулом понимается отсутствие работника на работе более чем 3 часа, в течение рабочего дня без уважительной причины. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В законодательстве нет четкого перечня причин отсутствия работника на работе, которые следует считать уважительными. В каждом индивидуальном случае их наличие или отсутствие определяется отдельно.
Хочется отметить, что объявление карантина и внедрение в связи с этим, ограничительных мер, в частности ограничение движения общественного транспорта, отсутствие междугородного сообщения, может считаться уважительной причиной.
Поэтому, не советуем увольнять работников за прогул во время карантина.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Новости по теме:
