Обращаем внимание, что в соответствии с ч. 5 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Согласно ч. 5 ст. 79 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Согласно ч. 7 ст. 79 КЗоТ определено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на неиспользованный отпуск. Также нет запрета предоставлять в будущем ежегодные отпуска в случае их неиспользования, поэтому если работник не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, он вправе использовать все дни.
Учитывая вышеизложенное, работник имеет право использовать ежегодный основной и дополнительный отпуск за другой период работы в текущем рабочем году. Обращаем внимание, что в заявлении и приказе на отпуск должны быть указаны периоды, за которые предоставляется отпуск и количество дней отпуска.
В соответствии со ст. 28 Закона Украины «Об отпусках» лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
Следовательно, непредоставление работнику ежегодных отпусков является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена финансовая и административная ответственность.