Неполное рабочее время: правовое регулирование и гарантии для работников
Во время проведения информационно-разъяснительной работы среди субъектов хозяйствования города государственный инспектор труда Татьяна Литвинчук подчеркивает необходимость неукоснительного соблюдения требований законодательства о труде, в том числе относительно установления неполного рабочего времени.
Что такое неполное рабочее время?
Согласно статье 56 Кодекса законов о труде Украины, неполное рабочее время может быть установлено:
- в форме неполного рабочего дня (сокращенной продолжительности ежедневной работы);
- неполной рабочей недели (меньшего количества рабочих дней в неделю);
- или одновременно обоих вариантов – по согласию сторон.
Инициатором установления неполного времени может быть как работник (по семейным или другим обстоятельствам), так и работодатель (в связи с изменением в организации труда или сложной экономической ситуацией). В обоих случаях условия фиксируются в приказе и трудовом договоре.
Гарантии для работников.
Сохранение всех трудовых прав – работники с неполным рабочим временем имеют те же права, что и другие работники, включая:
- право на ежегодный отпуск полной продолжительности,
- оплату больничных,
- право на социальное страхование.
Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но не менее размера, предусмотренного законодательством.
Наличие неполного рабочего времени не является основанием для ограничения в продвижении по службе, обучении, участии в профсоюзах и т.д.
Неполное рабочее время – это гибкий инструмент, который позволяет избежать увольнений, поддержать работников в кризисных ситуациях и одновременно соблюдать требования законодательства. Важно помнить: изменение режима работы не отменяет трудовых гарантий и не является основанием для нарушения прав работника.
