Отпуск по основному месту и совместительству: одновременно или нет?

Согласно законодательству, работник, который работает по совместительству, не обязан брать отпуск одновременно по основному месту работы и по совместительству. Он имеет право оформлять отпуск отдельно по основному месту работы и по совместительству в разное время. Это означает, что он может уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству, или наоборот — брать отпуск только на совместительстве.

Указанная практика была регламентирована постановлением КМУ от 03.04.1993 № 245, которое утратило силу 25.11.2022 года, ранее требовавшим одновременного использования отпусков по всем местам работы. Теперь это требование не является действующим.

Также важной является норма, предусмотренная п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», которая позволяет работникам-совместителям в первый год работы на предприятии брать отпуск полной продолжительности одновременно с отпуском по основному месту работы, если они работают менее шести месяцев на предприятии.

Согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 этого же закона, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Таким образом, работник может выбрать, когда взять отпуск по основному месту работы и по совместительству, и нет обязательства брать их одновременно.