Отпуск за прошлые годы: нужно ли компенсировать?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2025 году выплачивается за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, на которые работник приобрел право за последний отработанный рабочий год. Это касается как основных, так и дополнительных ежегодных отпусков, в частности за стаж государственной службы. А также дополнительного социального отпуска на детей.
Если работник увольняется посреди рабочего года, то количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывают пропорционально отработанному времени в рабочем году. Это не касается дополнительного отпуска за стаж службы. Для него компенсация выплачивается только при наличии соответствующего стажа, дающего право на такой отпуск.
Таким образом, компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, на которые работник имел право на момент увольнения.
Если работник не был в отпуске 3 года, то есть у него 72 дня неиспользованного отпуска. При увольнении выплачивается компенсация в 2025 году за все 72 дня?
Да, в случае увольнения работника в 2025 году ему должна быть выплачена компенсация за все 72 дня неиспользованного ежегодного отпуска, которые он накопил за три года. Компенсация выплачивается в день увольнения и охватывает все дни, на которые работник имел право в соответствии с законодательством.
При расчете компенсации учитывайте: при увольнении работника в 2025 году компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, учитывая период, за который приобретено право на отпуск.
- Если право на отпуск приобретено до 31.12.2023 года, то расчетный период будет составлять месяцы 2023 года. Расчет средней зарплаты для выплаты компенсации за такие дни отпуска "замораживается" на уровне выплат 2023 года.
- Для дней отпуска, приобретенного права на которые с 01.01.2024 года, расчетный период будет составлять последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.
Статьи по теме: Компенсация отпуска: настало время двух расчетных периодов
