Специалисты Гоструда в Запорожской области разъяснили порядок переноса или продления ежегодного отпуска в случае, когда работник заболел. Если болезнь подтверждена листком нетрудоспособности, ежегодный отпуск переносится на другой срок или продлевается после выздоровления.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Что говорит закон?
В соответствии со ст. 11 Закона Украины "Об отпусках":
- в случае болезни работника во время ежегодного отпуска его неиспользованная часть подлежит переносу или продлению;
- перенос согласовывается между работником и работодателем;
- официальным подтверждением причин является больничный (листок нетрудоспособности).
Как оформить перенос?
Закон не предусматривает четкой формы для оформления такого решения. Однако на практике рекомендуется:
- работнику - написать заявление на перенос или продление отпуска;
- работодателю - издать соответствующий приказ.
Можно ли разделить отпуск?
Да, согласно ст. 12 Закона, ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности, но при этом одна непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Напомним, что механизм переноса касается только ежегодного отпуска и не распространяется на другие виды отпусков, например, социальные или учебные.