Предоставление отгула за работу в выходной день
К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176 КЗоТ); работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ).
По общему правилу работа в выходные дни запрещается (ст. 71 КЗоТ).
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определены в ч. 2 ст. 71 КЗоТ, в частности:
для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;
для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере.
Итак, способ компенсации в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.
Исходя из положений ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» порядок предоставления отгула за работу в выходной день (промежуток времени, в течение которого должен предоставляться день отдыха, возможность его присоединения к ежегодному отпуску по желанию работника и т.п.) желательно определять в коллективном договоре.
В соответствии со ст. 124 КЗоТ работникам-донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
На работников, находящихся в командировке в выходные или праздничные и нерабочие дни, распространяются также правила, определенные Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59 (по состоянию на 28.07.2017 г.):
- если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (пункт 9);
- если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (пункт 10);
- если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха (пункт 11).
Вопрос о конкретной дате предоставления отгула за работу в выходной день решается по согласованию между работником (на основании его заявления) и работодателем с учетом интересов обеих сторон, а также с применением соответствующих положений коллективного договора.
В случае возникновения конфликтных ситуаций целесообразным, по нашему мнению, является привлечение для их решения выборного органа первичной профсоюзной организации, который согласно ч. 2 ст. 71 КЗоТ предоставлял согласие на привлечение работника к работе в выходной день.
Использование работником на свое усмотрение права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ, и может быть основанием для увольнения работника за прогул.
В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.92 г. № 9 указано, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 4 ст. 40 КЗоТ, суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска).
