Работник не может выйти на работу и не может работать дистанционно: действия работодателя
По возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины "Об отпусках").
Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках" или трудовой договор может быть приостановлен(статья 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения")
